县20**年医改工作进展情况汇报材料
20**年以来，我县医改工作在县委、县政府的正确领导下，在省市医改领导小组总体部署下，围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，以推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制等综合改革为重点，细化方案，完善措施，夯实基础，各项医改工作有序推进，现将我县今年医改工作进展情况汇报如下：
一、主要工作进展
(一)医疗保障
1、巩固扩大基本医疗保障覆盖面。群众参加合作医疗的积极性逐年提高，20**全县新农合参合率98.20%。
2、提高财政补助标准。20**年度我县农业人口总数 262063 人，参合农民 257346人，每人按规定个人缴纳65元，中、省财政配套300元，共365元，全年可支配合疗基金9393.13万元。
3、稳定基本医保报销比例。20**年我县二级医院报销比例为75%，乡镇卫生院报销比例为85%。提高门诊统筹报销比例及个人封顶线，乡级为65%，村级75%，每人每年封顶线为70元。
4、建立大病保险制度。我们正在和人保健康渭南分公司洽谈我县大病商业保险试点工作，已提供大病相关数据，人保健康公司正在核算中。
5、建立疾病救助制度。我们将根据省市有关要求，积极联系民政局等有关单位，制定我县疾病应急救助制度草案。积极探索城乡居民医保一体化工作，及时发现问题，解决问题。
6、完善困难人群疾病救助制度。我县现行的医疗救助比例为，城乡低保对象符合基本医疗保险报销范围内的自付费用，报销后按个人承担部分2万元以内的按50%的比例救助，2万元以上的部分按30%的比例进行救助。
7、为了有效控制医疗费用过快增长，引导医疗机构自律，规范医疗行为，提高服务质量，提高新农合基金的使用效率，保障新农合制度平稳、有序、健康运行，根据省市合疗要求，结合我县的新农合实际运行情况，经过科学核算，按年度预算给定点医疗机构，按月拨付，在全县范围内实行住院总额预付模式，已和全县22家定点医疗机构签订了总额预付服务协议。 加快推进医保基金支付方式改革。推进基本医保医疗费用异地结算。实行省、市直通车报销，群众在省市定点医院住院，出院后就以直接领到报销补偿款;见于我县高塘镇的两个村地处秦岭以南，离洛南县城较近，群众就医习惯也在洛南县城，我经办中心联系洛南县合疗经办中心，达成协议，实现群众洛南县医院看病实行直通车报销。
8、扩大门诊统筹范围，对于符合门诊统筹定点要求的村卫生室，并且乐意积极为参合群众服务的，我们根据实际情况给予批准，扩大群众的受益面。
(二)医疗服务能力进一步提高
9、结合我县实际，引发了《县人民政府办公室关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的实施意见》政办发〔20**〕121号。
10、制定对县级及县以下医疗机构财政保障管理办法。
11、提升基层医疗机构综合服务能力。我县已于20**年全面完成了乡村卫生服务一体化。县镇医疗服务一体化工作20**年10月已开始实施，并制定了《县人民政府办公室关于印发县医疗服务县镇一体化改革工作实施方案的通知》政办发〔20**〕115号。
12、基层医疗机构全面实施一般诊疗费制度
13、全面落实县、乡人才培训项目。今年，参加继续医学教育255人，含新增人员90人。努力充实壮大人才队伍。完成20**年县级医疗机构医疗技术人员培训10人名额。
14、规范医疗服务价格管理。对全县3所公立医院部分医疗服务价格进行了调整，已下发《县人民政府办公室关于印发县县级公立医院部分医疗服务价格改革实施意见的通知》，3所医院已经调整了收费项目和标准。
15、全面推进县级公立医院内部机制改革。取消县级公立医院级格，成立县县级公立医院理事会，由理事会组织在全县县属公立医疗卫生单位范围内公开招聘县级公立医院院长。在县委、县政府的高度重视和大力支持下，县县级公立医院理事会于20**年4月份成立。4月8日，理事会召开了第一次全体理事会议。大会审议通过了《县县级公立医院理事会章程》，对《县公开招聘县级公立医院院长简章(草案)》进行了讨论并提出了修改意见。按照招聘简章规定，理事会办公室将理事会研究同意的县级公立医院院长拟聘任人选正式呈文，报请县委、县政府主要领导同意后，由卫生局聘任，并召开县级公立医院职工大会宣布了院长聘任决定。
(三)体系建设不断完善
16、加快推进基层医疗卫生机构信息系统建设。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《陕西省县级区域卫生信息平台建设功能规范》、《陕西省基层医疗机构管理信息系统功能规范》、《陕西省村卫生室信息系统功能规范》要求，结合我县卫生信息化建设实际制订了《县区域卫生信息化建设实施方案》。目前，已完成了基层医疗卫生机构信息化建设的试点工作，现处于全面实施的筹备阶段。根据《陕西省卫生厅关于加强远程项目建设的通知 》(陕卫办发〔20**〕50号)文件精神及渭南市卫生局有关专题会议要求，并结合我县实际情况下发了《县卫生局关于加强基层医疗卫生机构远程会诊系统项目建设的通知》。本次远程会诊以省内三级甲等综合医院为核心构建省级远程会诊平台。建设1个省级远程会诊数据与管理中心，以5所三级甲等专家医院为核心，幅射我县人民医院，涵盖高塘、瓜坡、杏林、莲花寺、下庙等5所甲级卫生院，建立标准统一、独立开放、互联互通、资源共享、安全实用的远程医疗信息平台项目正在建设中。目前，远程会议室房屋设置、CR机房装修及信息网络平台等准备工作已完成，等待省市设备安装。
17、启动县级综合医院终末期肾病治疗项目，解决县级医院不能开展血液透析的问题。
18、全面完成乡镇卫生院“安心工程”。全县13家乡镇卫生院。实施“安心工程”13家，合格13家，合格率100%。单元套房共26套，总面积共3557平方米，单间219间，总面积共3308.32平方米，厨房共499.2平方米，浴室共234平方米，卫生间共252平方米。另外县卫生局还统一了安心工程的配置标准及要求，所有卫生院均配置了冰箱、消毒柜、餐桌、空调、太阳能、取暖等设施。通过市上验收，已全面投入使用。
19、大力推进中医药服务能力建设工作，继续发展与巩固国家中医先进县建设成果。
20、实行药品网上采购、供应、使用、仓储信息化管理系统。按照省、市要求，我县20**年1月起正式应用网络采购平台采购药品。运转初期，出现了一些问题，经过和省上技术人员协调后，目前运转正常。自实施网上采购以来，全县医疗机构共采购药品1967.51万元。
21、20**年8月，县药品“三统一”办公室组织对我县3家县级公立医院、13家乡镇卫生院、部分村卫生室进行督导检查，对检查中发现的问题，现场提出了整改意见，并监督落实，确保药品“三统一”政策彻底贯彻落实。县药品“三统一”办公室依据《陕西省医疗机构药品统一配送管理办法》制定了《县医疗机构药品统一配送企业考核办法》，对负责我县医疗机构统一配送工作的7家药品配送企业的药品配送流程进行了全程监管。拟定于11月份对药品配送企业进行考核检查,对各配送企业薄弱环节进行了政策再学习，并要求限期整改。考核不合格的配送企业上报市药品“三统一”领导小组办公室，实行末位淘汰制取消其配送资格。
(四)公共卫生进一步提升
22、自20**年实施国家基本公共卫生服务项目以来，对各年度专项补助资金采取专账管理、分级拨付与直接拨付相结合的办法，确保财政到账资金足额到位。根据县级项目管理部门的预分配方案和项目考核结果将项目资金的10%到40%拨付到县级项目管理部门，由其进行下拨至乡镇卫生院及村卫生室，将项目资金的60%到90%由县卫生局直接拨付到乡镇卫生院，再由乡镇卫生院根据区域考核结果拨付到村卫生室，并确保到位资金的40%拨付到村卫生室。通过三年来的实际运行，并不断完善，实践证明，对专项资金的两条线管理使用，可保证项目资金的运行安全与县级基本公卫管理部门、乡镇卫生院、村卫生室的资金到位。同时强化了项目管理与执行力度，确保工作有序推进。县卫生局组织各有关部门及股室对项目的管理、执行、考核、资金拨付、资金使用等情况进行全程监督。在基本公卫项目服务内容方面，20**年我县以中医先进县建设为基础，在基本公卫项目实施内容中增加了中医内容：如健康教育、医疗保健指导、老人及儿童体检反馈及建议等方面。同时在公卫工作考核中增加了中医内容的考核分值。
今年，我县在深入推进医改工作中取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，我县医改工作离省市的要求和群众的期望还有一定差距，主要表现在：一是人才队伍建设有待加强，基层医疗卫生机构人员业务素质和管理能力亟待提高;二是实行药品“三统一”后，收入明显减少，政策性补偿经费又不能及时足额到位，直接影响了基层医疗机构的正常运转;三是配送企业所配送的药品品种不能完全满足临床需要，尤其是部分日常所用药品不能及时配送到位，甚至缺货，直接影响了医务人员的诊疗和群众的就医;四是县级公立医院综合改革后，政府管理医院、监督医院、评价医院的具体措施还不够完善;五是基本公共卫生服务项目资金到位滞后，影响项目工作开展及乡医队伍的稳定。
在今后的工作中，我们将花更大的力气、下更多的工夫，采取更有力的措施，扎实推进医改各项工作，尽全力去完成我县医改目标任务。
Editorial：www.aishibei.com篇2:县医改工作进展情况汇报
20**年县医改工作进展情况汇报
市医改办：
按照会议安排，下面，我就20**年县医改工作情况作以简要汇报。
自去年以来，我县按照省市医改工作安排部署，认真贯彻落实文件精神，扎实推进各项医改工作，取得了一定成效，并紧密结合实际，创造性的开展工作，形成了我县医改工作新亮点。
一、工作情况
(一)健全医保救助制度，狠抓落实，切实解决群众看病难问题。截止20**年底，全县城镇医疗保险参保率达到100%;新农合参合率达到98.20%。全县新农合和城镇居民医保政府补助标准提高到每人每年300元，基本公共卫生经费财政补助标准提高到每人每年30元。完善了困难人群疾病救助制度。积极推进基本医保医疗费用异地结算,实行省、市直通车报销，群众在省市定点医院住院，出院后就可以直接领到报销补偿款;我县高塘镇的两个村地处秦岭以南，离洛南县城较近，县卫生局积极与洛南县相关部门对接并达成协议，实现了群众洛南县医院看病,实行直通车报销,切实方便了群众。
(二)加大政府财政保障，严格管理，实现基本药物制度全覆盖。一是制定了《基层医疗机构经费综合补偿办法》及《县级公立医院取消药品加成政策经费补偿暂行办法》，全县3所县级公立医院、13所乡镇卫生院及248所村级卫生室全部执行了药品“三统一”政策，配备使用率均达到100%，取消了县乡两级公立医院及村卫生室的药品利润加成，全部药品实行“零”差率销售，对于医疗机构实行“零”差率销售后的补偿，由县财政按照有关补偿办法给予全力保障。二是为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生33人。基层中医药服务能力得到切实增强，基层医疗卫生机构债务得到全部化解。不断健全乡村医生培养制度，加强在岗乡村医生培训，切实提高村卫生室服务能力，并积极落实村医补偿，基层医疗卫生服务“网底”更加牢固。
(三)结合实际，突出重点，扎实推进县级公立医院改革。根据省市公立医院改革要求，县政府成立了领导机构，制定出台了《县县级公立医院院长聘任管理办法(试行)意见》、《县县级公立医院理事会章程》及《县公开招聘县级公立医院院长简章》等文件与政策，取消了县级公立医院级格，并由县级公立医院理事会为三家县级公立医院公开招聘了院长。同时，在县财政极为困难的情况下，为县级公立医院择优选聘卫生技术人才200余人，缓解了卫生人才不足问题。通过不断探索现代医院管理方式、逐步完善县级公立医院监管机制、合理调整医疗服务价格、大力推行便民惠民措施、积极推行医疗服务县镇一体化改革等一系列举措，使医改工作中遇到的一些难题得以破解，增强了改革实效，减轻了群众负担，有效维护了公立医院的公益性和群众的健康权益。
(四)三级联动、科学管理、确保国家公共卫生服务项目全覆盖。为了加快推进公共卫生服务均等化进程，我县全面规范实施了以针对妇女、儿童、老年人等重点人群的11类43项基本公共卫生项目和6类19项重大公共卫生项目。20**年共建立居民健康档案291559份，完成65岁老人免费体检63054人，儿童预防接种17510人次，享受农村孕产妇免费住院分娩补助人数为3083人，补助金额为2367721.64元。各项目完成数均达省市要求，全年无重大突发性公共卫生事件和重大疫情发生。通过项目的全面实施，使城乡居民健康水平和应对重大疾病的能力进一步提升。
(五)提高认识，克服困难，全面化解基层医疗卫生机构历史债务。按照省市要求，制定了《县基医疗卫生机构债务化解工作实施方案》及《县基层医疗机构债务化解计划》，成立了由县经发、财政、审计、卫生、监察等部门组成的基层医疗卫生机构清理化解债务工作领导小组，对全县13所乡镇卫生院中负债的9所卫生院的债务进行了全面的摸底、核查、认定，并逐笔逐项进行审核，攻坚克难，于20**年上半年使基层医疗卫生机构的历史债务得到全部化解。
(六)开拓创新，强化基层，着力提高村级卫生室服务能力。
为有效提升基层医疗卫生机构的服务水平，使20**年全省实施的规范化村卫生室建设成果持续保持与发展，我县在全市乃至全省范围内率先开展了创建“甲级村卫生室”活动，按照县卫生局制定的验收标准(内容包括基础管理、公共卫生服务、基本医疗服务、新农合管理、乡村一体化管理、信息化管理等)，通过村卫生室申请、卫生院验收、卫生局审定，20**年全县248所村卫生室共创建“甲级村卫生室”130所，完成53%，其余卫生室按照工作计划在20**年底全部完成。
三、问题及建议
(一)基层卫生技术人员短缺问题。我县共辖10个镇，14所卫生院，按陕编办发《农村乡镇卫生院机构编制标准(试行)》，全县乡镇卫生院应编制406人，下达编制382人。由于人员退休、病退等原因，现有正式职工仅206人，临聘人员126名，短缺200余人，剔除非卫生技术人员外，专业技术人员缺口更大。
建议上级政府按规定配足公共卫生人员，放宽医疗单位编制控制，每年安排一定计划，公开招录卫技人员充实队伍，加强人才培养及制度建设，确保基层卫生院人才需求，对临聘人员可实行编制到县，通过考试、考绩统筹解决，同时对乡镇卫生院在技术人才配备上实行倾斜，建立合理的人才流动机制，以进一步缓解基层卫技人员紧缺的现状。
(二)医疗资源配置不合理问题。县域内医疗设施及医疗技术资源绝大多数配置在县级医疗机构，加之，实施差额工资的县级医院人才流动到实施全额工资的乡镇卫生院级医院较为困难，所以，乡镇卫生院医疗条件及服务水平尚不能满足农村居民的健康服务需求。
建议进一步加大对基层医疗卫生机构建设经费和服务运行的投入，加强基层卫生机构的规范化标准化建设，全面落实乡村医生养老保障政策，切实解决乡村医生老有所养的问题。把更多财力、物力投向基层，把更多人力、技术引向基层，切实增强基层医疗卫生服务能力。
(三) 医疗保险管理制度不统一问题。目前，多项医疗保险制度并存，各制度之间缺乏衔接和转换，重复参保、重复享受、财政重复补贴等问题普遍存在;管理部门并存，机构重复设置，管理资源浪费，管理体制不顺，管理效率不高等弊端凸现。因此，建议整合医疗保障资源，建立大医疗保障体系，建立城乡一体化的医疗保险管理制度。
(四) 县乡两级医疗机构“两张皮”问题。由于目前县级公立医院和乡镇卫生院存在差额和全额财政差异问题，县级医院和镇卫生院还只是两家人，各干各的事，没有形成合力，推行县镇一体化尚有困难，进展缓慢，推动无力。
建议县级医院实行全额工资，鼓励卫生技术人员在基层医疗机构建功立业。
以上是我县医改工作推进落实情况的简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
篇3:县卫生局医药卫生体制改革工作汇报
县卫生局20**年医药卫生体制改革工作汇报
今年以来，在县县委、县政府的正确领导下，在上级部门的精心指导和周密部署下，县卫生系统坚持以党的**大和十八届三中、四中、五中全会精神为指针，深入贯彻落实*****，以完善基本医疗保障制度、加快实施国家基本药物制度、实施药品“三统一”、加强公共卫生服务和医疗服务体系建设、深化人事制度改革、促进基层医疗卫生管理体制和运行机制的转变为核心，狠抓医改各项重点工作任务的落实，稳步推进深化医药卫生体制改革工作，经过全系统干部职工的团结协作，较好地完成了各项工作任务。现将我县卫生系统深化医药卫生体制改革工作情况汇报如下：
一、加强领导，健全组织，努力推进医改工作
为抓好卫生系统的深化医药卫生体制改革工作，我局年初召开了医改工作会议，签定了各医疗卫生单位的医改目标责任书，成立了系统医改领导小组，下设办公室，分管领导为李宪社局长，办公室在防保股，负责日常工作。
二、医改各项重点工作进展顺利
(一)新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。
20**年我县农业人口260364人，参合农民246128人，参合率达到96.6%。比上年94.56%有所提高,报销比例为75%，特困救助比例为90%，不断完善新农合制度，建立健全新农合长效筹资机制，确保参合率稳定在95%以上。进一步完善了新农合统筹补偿方案、提高筹资水平、住院费用报销比例、住院补偿最高支付限额;积极开展门诊统筹，4月份在乡镇卫生院和部分村卫生室先行开展了试点，现在已全面开展，扩大了新农合的受益面。同时，加强了经办机构的能力建设，全面实现参合人员在统筹区域内即时结算。健全监督制约机制，规范基金管理使用，合理控制基金结余，保障基金安全。强化定点医疗机构监管，控制医疗费用不合理上涨。
(二)落实国家基本药物制度，实施了药品三统一工作。
在县基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物并实行零差率销售，基本药物制度覆盖率达100%、基本配送率达80%，制定了《关于开展基层医疗机构药品三统一工作实施意见》和《关于印发县基层医疗机构药品三统一工作实施方案的通知》，成立了县药品三统一领导小组及办公室，组长由县政府副县长担任。为加强领导，理顺职责，规范集中采购工作，在今年6月份，县政府决定对县药品三统一有关领导机构进行整合，撤销县基层医疗机构药品三统一工作领导小组，设立了医疗机构药品集中采购“三统一”工作领导小组，组长由杨翠红县长担任，办公室设在了卫生局，办公室主任由卫生局长李满荣兼任。要求各基层医疗机构统一牌匾、统一目录、统一品种、统一规格、统一价格向群众进行公示，并公布县药品统一领导小组办公室和县纪检监察部门举报投诉电话，接受群众监督。
我局在今年4月、8月、10月， 多次对我县的13所乡镇卫生院进行了督导检查，要求基本药物配备、使用率达到100%以上，原库存药品清零率基本达到100%以上，并全部实行零差率销售。
(三) 加强卫生基础设施建设，进一步健全了基层医疗卫生服务体系。
一是加快推进基础设施项目建设。赤水中心卫生院住院楼工程内外装饰已经完成并交付使用，金堆中心卫生院已完工，等待交付。占地面积100亩，建筑总面积24000平方米，总投资1.2亿元的县人民医院扩建项目主体正在建设。建筑面积6976平方米，七层框架结构的县中医医院门诊楼工程已完工，现正在装修。投资1235万元、建筑面积5000余平方米的县卫生综合楼(卫生监督和新型农村合作医疗经办中心综合楼)建设项目主体已完工。
二是完善农村三级医疗卫生服务网络，进一步加强村卫生室内涵建设工作。在全面推进的基础上，注重内涵建设、软件建设。对全县村卫生室的药品目录、卫防妇幼资料、合疗监督公示、处方、门诊日志等进行了统一标准、统一制作、统一发放，达到了诊断、治疗、用药、收费等就诊流程的规范化。
三是采用多种方式，充实村卫生室业务技术人员，县卫生局组织专业技术人员对乡医进行了阶段性的培训。对无资质的乡医组织其学习、考试。对无技术人员的卫生室采取聘请、卫生院托管等方式，建立长效考核机制，确保卫生室在达到标准化建设后能给村民提供长远、有力的健康保障。
(四)抓好涉及面广、影响全民健康水平的公共卫生项目的实施 。
1、20**年免疫规划工作。全县14个乡镇建卡建证率、卡介苗率、糖丸服苗率、百白破接种率、麻风二联接种率、乙肝疫苗接种率、乙脑疫苗接种率、甲肝疫苗种率均达到100%。 完成了“4.25”全国预防接种日宣传工作，设立咨询点17个、悬挂横幅22条、制作宣传展板10余块、书写宣传标语500余条，发放宣传画2000余张，宣传小折页100余份、宣传专栏30余块。为了全面落实消除麻疹计划，根据省市麻疹查漏补种工作安排，我县对405名漏种儿童进行了补种，补种率100%。
2、妇幼保健工作效果良好。妇幼保健工作紧紧围绕上级下达的妇幼卫生工作各项任务，深入开展项目工作，认真贯彻执行“一法两纲”，强化管理，扎实工作。一是继续以“母亲健康快车”为载体，广泛开展妇幼健康科普知识宣传和健康教育宣传，提高广大群众健康知识的知晓率、宣传住院分娩的好处。开展了免费妇女病普查及《母婴保健法》等科普知识宣传活动，为城区12所托幼机构3——6岁的儿童进行了健康体检。二是规范农村孕产妇免费住院分娩补助项目，提高补助率和全免率。
3、进一步加强农村卫生工作。加强了乡镇卫生院规范化管理和村卫生室内涵建设，加强三基三严训练，开展病历书写培训和书写质量考核评比，规范基本医疗服务技术，全面提高乡村医疗卫生服务机构服务能力和技术水平。继续实施二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院和农村卫生人员培训项目工作。
4、积极促进基本公共卫生服务逐步均等化。实施了九大类基本公共卫生服务项目和六项重大公共卫生服务项目，制定并完善公共卫生服务规范，完善工作考核机制，严格项目、资金管理。调整服务标准，完善服务规范，确保基本公共卫生服务的数量和质量，使人民群众得到高质量的公共医疗保健服务。卫生局已制定印发了考核办法，疾控中心和妇幼保健院制定了工作计划、实施细则，完善考核方案，加大对各自负责范围的公共卫生服务项目管理和考核力度，卫生局依据其考核结果拨付项目资金，严格按照基本公共卫生服务项目完成情况兑现服务经费。严禁弄虚作假，一经发现，将予以严肃惩处。
三，加强公共卫生管理，切实做好重大疫情和突发公共卫生事件的处置工作。
严格执行《疫苗流通和预防接种管理条例》，认真做好免疫规划工作，确保儿童免疫规划疫苗的有效接种率巩固在95%以上，严防预防接种事故发生。加强了对艾滋病、结核病、出血热、人禽流感、手足口病等严重威胁人民健康的传染病的预防控制和监测，落实防控措施，有效遏制了传染病的暴发流行。进一步完善了突发公共卫生事件应急预案，细化工作方案，充实应急处置队伍，加强应急演练、示范和督查，全面提升公共卫生监测预警、指挥协调、应急处置和安全保障能力。建立健全县乡村卫生机构应急体制机制，落实工作措施，加强卫生应急管理和队伍建设，在全县建立了覆盖全面、反应迅速的应急网络。
切实加强母婴保健工作。完成了“孕免”、“叶酸发放”、“妇幼卫生监测”、“宫颈癌筛查”、“降消”、“艾滋病母婴传播阻断”等妇幼卫生重大或基本公共卫生服务项目工作任务。规范了出生医学证明管理。提高了住院分娩率和新生儿疾病筛查率，保障妇女儿童健康，降低孕产妇和婴儿死亡率。加大了卫生监督执法力度。全面落实卫生行政www.aishibei.com执法责任制，规范执法行为。加强职业病防治宣传教育和职业健康检查、职业病诊断鉴定的监管工作，实施好职业病防治项目。加强传染病防治和学校卫生监督检查。推进了公共场所卫生监督量化分级管理，提升公共场所卫生水平。严厉打击非法行医和非法采供血，净化医疗服务市场环境。
四、培育壮大卫生人才队伍，全力实施人才强卫工程。
一是加强卫生人才培训。采取岗位大练兵大比武、卫生支农、全科医生培训、城市医院支援农村卫生、选派到上级医院进修学习等形式，强化卫生专业技术人员的业务知识学习教育，不断提高卫生人才队伍整体素质。认真实施人才强卫工程。继续实施从医从教、人才振兴计划、乡镇卫生院招聘执业医师等人才工程，积极引进各类急需人才，努力充实壮大人才队伍，为促进全县卫生工作提供人才保障和智力支持。20**年，上级下达我县乡镇卫生院招收定向免费医学生2名。我局将按照上级要求，及时与报考定向免费医学生的考生签订就业协议，确保完成招生任务。二是加强基层医疗卫生机构人才建设，提高卫生队伍整体素质。今年我县共参加医学教育184人，参学率90%以上;县卫校和陕西中医学院联合举办大专(本)学历教育，注册学生68人。三是通过公开考试招聘了19名卫生专业人员，全部充实到乡镇卫生院，缓解了基层卫生人员短缺问题。四是针对人才强卫工程，我局还向县政府呈报了《关于急需充实卫生技术人才的意见》。同时，我局会同县编办，对县人民医院、中医医院、妇幼院和乡镇卫生院的业务开展、床位设置、人员现状及专业人才短缺情况进行了调研，县编办已按医改目标责任要求，拟订出县乡镇卫生院和县级公立医院人员编制草案，正在向县上主要领导汇报。
五、存在问题和建议
1、卫生专业人才严重短缺。我县有13个乡镇卫生院，应编制490人，目前实际只有240人。由于缺少正规卫生专业院校的毕业生，上级配发的一些设备因缺少技术人员而无法使用。县医院、中医院共设床位680张，应编制952人，目前两院正式职工仅仅只有337人，缺编609人。导致临床医护人员长期超负荷工作，身心疲惫，极易发生医疗事故
2、“三统一”及公共卫生补偿资金不能及时足额到位，对医改工作造成一定的影响。建议上级部门加大对卫生政策落实情况的督查力度，确保各项惠民政策及资金及时、足额到位，使医改工作顺利、全面、圆满完成。
一年来，我县卫生系统在上级各部门的正确领导下，在各位领导的关心指导下，做了大量工作，解决了许多困难和问题，同时也取得了大量宝贵的经验，较全面的完成了各项工作任务。对工作存在的问题及不足，我们将不断完善，以取得更好的成绩。
篇4:建筑工地安全检查工作报告
建筑工地安全检查工作报告(五)
首先欢迎各级领导来我工地检查指导。
今天，我工地安全生产大检查，是有关部门对我工地安全生产的高度重视，通过这次现场检查情况，以后我们将针对现场存在的问题全力抓好以下几个方面的工作。
我们会进一步提高对安全生产管理工作的重视，落实安全生产责任制。继续深入现场开展查处各类安全隐患，开展安全技术宣传教育活动，开展有针对性的安全生产专项整治工作，强化日常管理，明确各个岗位的职责和责任，加强对项目的重大危险源、重点部位、高空作业和深基坑的管理。针对建筑工地安全生产事故易发、多发等现实特点，加强工地安全生产文明施工实施力度，做到勤检查和勤巡查。发现问题及时整改到位。确保工地不发生重大人员伤亡事故。以往我们虽然在安全生产管理方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但现场整体的安全状况还是不容乐观，存在工人安全意识不够。现场安全管理措施也不是很得力，由于工地农民工多并且文化程度比较低，安全生产意识淡薄，防止伤害与被伤害的能力不足，为此我们以后一定会多加强对施工人员的安全培训和教育。
以后我们会对危险性较大的分部分项工程加强安全管理，重点对脚手架、施工用电和起重机械设备等重点部位、环节和程序加强管理。特别是施工用电要认真实行三相五线制，线路不乱拉乱接，脚手架、支模架、模板、钢筋、混凝土工程也要有针对性地进行安全技术交底，按照相关安全技术标准、规范和专项方案进行操作并验收，安全防护措施一定要达到标准，作业人员必须持证上岗。起重机械备案、登记、安装、验收、检测、使用、维护保养及拆除等各环节一定要符合有关规定及安全技术标准规范的要求，特别是机械设备安全防护要到位，我们会严格控制无证安装和安装未验收擅自使用现象。认真落实上级下达文件精神，将安全施工，文明施工放在首位，真正做到“治大隐患，防大事故”，确保生命财产安全。
篇5:国际酒店月份消防安全工作报告
国际酒店6月消防安全工作报告
安全工作是酒店运营的基础，安全生产关系着企业每一位员工的切身利益。20**年是消防安全年，6月是全年的消防安全月。进入6月份，保安部在酒店赵总的领导下，开展了一系列消防安全工作。具体内容如下：
一、在航天五院安全生产领导小组的工作指导方针下，北京DD商旅酒店投资管理有限公司总经理zz先生对安全生产高度重视，并带领公司相关管理人员参加了中国航天科技集团组织的安全生产培训班，并将培训内容《中国航天科技集团公司安全生产管理办法》带回公司，由DD国际酒店总经理赵军先生，组织全公司管理层及员工进行了系统地学习。在此次学习中，公司领导高度重视，全体员工认真学习，并在培训后进行了考核。通过培训，使每一位员工了解了安全生产的重要性和必要性，深入地将安全生产观念灌输到每位员工的心中。
二、在上级公司领导地指导下，DD国际酒店赵总要求在酒店范围内全面开展消防安全“四个能力”建设工作。保安部根据赵总地指示精神，综合酒店消防安全工作内容，首先制作了DD国际酒店消防安全“四个能力”建设手册，并组织全体员工进行了学习。培训以授课形式展开，将消防安全“四个能力”内容以及消防安全知识对员工进行了讲解。培训后，根据培训内容以试题形式对员工进行了考核，考核成绩较为理想。保安部还将消防安全“四个能力”建设宣传画在酒店公共区域进行了张贴，宣传画内容生动、具体，很好的起到了宣传教育作用。
三、保安部制作了酒店消防安全须知卡，向员工介绍灭火器的使用方法，消防安全四个能力以及“三知三会”内容和怎样报火警等知识，并将卡片分发张贴到工作区，时刻提醒员工保持消防安全的警惕性;保安部将消防安全“四个能力”建设横幅悬挂在酒店门前，也表示出了酒店领导对此项工作的重视和决心。
四、在本月中，组织员工进行了全店范围内的消防安全检查，检查区域包括：酒店公共区域、各部门工作区域、客房区域、会议区域、各部门办公区域、酒店重点部位，以及员工宿舍。具体检查了各区域的消防设备情况，及在岗员工对消防安全知识的掌握情况以及疏散逃生通道情况，检查结果较为理想。通过安全生产和消防知识的培训学习，全体员工的安全意识和消防知识掌握情况都较好，能做到“四个能力”中的要求，酒店消防设备的运转情况良好，个别损坏的部件已责令相关部门维修更换。
6月是消防安全月，但消防安全和生产安全工作必须常抓不懈。在酒店赵总的带领下，保安部将一如既往的保持严格的工作状态，消防安全责任重于泰山，我们将把这份职责视为己任，将酒店的消防安全和生产工作做的更好。
DD国际酒店
