冶金公司劳保用品管理情况汇报

篇2:小区老物业公司退出引发的不稳定问题情况汇报

　　关于小区老物业公司退出引发的不稳定问题情况汇报

　　一、基本情况

　　康居东晖佳苑小区于20**年建成并入住，共340户，主要是经济适用房和拆迁安置房(原老坟岗和郑州玻璃厂家属院)，开发商是郑州地产**房地产开发经营有限公司。因物业费收取入不敷出，负责小区物业管理的郑州**物业服务有限公司于20**年2月28日退出，造成该小区无正常的物业管理，小区内居民的日常保洁与安全防范等带来极大的矛盾。

　　二、目前状况

　　从20**年小区建成并入住居民至今，先后共有三家物业公司进驻，前两家物业公司进驻后，小区居民以院内路面破损严重、顶层房屋漏水和个别房屋未办理房产证等原因拒不交纳物业费，致使物业公司先后退出小区。20**年2月，新的物业管理单位郑州**物业服务有限公司进驻后，街道办事处与社区的积极协调，针对楼院居民反映强烈的道路破损与房顶漏水问题协调开发商郑州地产长城房地产开发经营有限公司出资予以修缮，个别住房的房产证问题开发商承诺予以办理。虽然涉及居民反映的一些重点问题得到了处理，但入驻的物业管理单位郑州**物业服务有限公司服务极不负责，物业日常维修保养不到位，小区花草无人修剪无人管理多处枯死，且因物业日常管理多次与居民发生矛盾，甚至打骂，大部分居民因不满物业服务水平不愿交物业管理费，最终物业公司于20**年2月28日退出小区。

　　另外，小区29户门面房3个月未交电费。29户门面房一户一个分电表，共用一块总电表，由物业公司负责上门收取电费，商户按时交纳。20**年7月，供电公司发现物业有偷电嫌疑，将总电表摘走，经社区协调，第二天正常供电。但停电给商户造成损失较大，其中一家冷饮批发的商户损失最大，所进货物全部损坏，至今物业也未对其损失进行赔偿。从20**年1月至今，该冷饮商户拒交电费，物业公司也未收取其他商户电费。

　　三、下一步工作打算

　　1、社区多次与开发商沟通，要求尽快联系物业进驻。目前，开发商已联系一家XX物业公司，计划下周签订协议，进驻小区。

　　2、物业进驻前，由社区安排人员负责每天清理垃圾，确保不积存垃圾。

　　3、对于拖欠电费商户，经社区走访沟通，商户表示待新的物业进驻后愿意补交电费，并保证以后按时缴纳电费和其他费用。

篇3:小学后勤管理工作汇报

　　加强后勤管理 努力营造学生舒心的家园--小学后勤管理工作汇报

　　**小学是一所农村完小，座落在**、崔院、关庙三村交界的清明凼西侧窑岗上，服务**、崔院、苏畈、八庙、邱湾、关庙和界山七个村，服务范围总人口为4783人。

　　学校现有6个教学班，学生189名，其中寄宿生89名,教师14名。

　　近几年来，学校以为学生热情服务为宗旨，以让学生在校过得舒心为目标，严格加强后勤管理，充分发挥劳动实践基地和蔬菜副食基地的作用，既提高了学生劳动技能，又改善了学生生活，真正实现了后勤工作为教育教学、为师生生活服务的目的。下面仅从四个方面将学校所做的工作作简要汇报：

　　一、管好食堂，让学生吃得放心

　　为了让学生在校吃好、睡好、玩好、学习好，学校着力从各方面为学生营造“家”的氛围，让他们感到在校如在家。去年3月，区政府拨付资金近20万元，新建了400平方米的食堂，极大地改善了师生的就餐条件，学生再也不用在“墙体出现裂缝、观察使用”的食堂里就餐了。

　　为了严格加强食堂的管理，我们重点从完善制度入手，成立了**小学食品管理小组和**小学食品卫生监督小组等组织，制订了《食品加工、消毒制度》和《炊事员品尝签字制度》，并将《东宝区学校食堂管理制度》上墙，加强对食堂安全卫生的管理。为了让学生吃得好，学校要求早点品种多样，中、晚餐有荤有素，营养搭配合理。为了及时了解学生对食堂工作的意见，学校还聘请了万光友等5位家长为学生用餐质检员，以便学校及时改进工作。除此之外，学校还每天安排1名食品卫生管理小组成员亲临食堂检查工作，指出不足，督促整改。每学期结束后，教师还将对炊事员的工作进行评议，评议结果作为炊事员下学期续聘的重要条件之一。这样一来，学生在用餐方面就真正做到了放心。

　　二、管好寝室，让学生住得舒心

　　1、建立健全住宿学生管理制度。为了实现对住宿生的统一管理，学校将住宿生按班级分床分层定位，即三、四年级学生年龄较小，睡在下铺，五、六年级年龄较大，睡在上铺，每张床边贴有学生姓名的标签，以便陪寝教师中途清点人数。同时学校还制定了《住宿生点名应到制度》、《寝室卫生管理制度》、《寝室物品摆放要求》和《住宿生外出请假审批制度》等，从各方面来规范要求，促进学生养成良好的行为习惯。

　　2.完善“两巡查、两签字”的教师管理制度。为了保证住宿学生夜间就寝的安全，学校每晚安排一男一女两名教师，分别在男、女生寝室陪寝，实行“值周领导巡查、班主任巡查、班主任交班签字、陪寝教师接班签字”的学生就寝安全管理制度，要求陪寝教师自觉按照《**小学陪寝教师陪寝要求》去做，让学生在校住得放心。

　　三、管好基地，让学生学得开心

　　学校以蔬菜园和柑桔园为阵地，对学生进行思想情感、劳动观念与技能等多方面的教育，切实把劳动实践基地变成学生的“第二课堂”。

　　1.以班定地，学种蔬菜。学校将现有的3亩蔬菜基地分给了3—6年级，立上标牌，指定责任人。学校负责供应种子、适量的化肥，各班学生在班主任的带领下，学习翻地、挖沟、平厢、栽种、管理和采收，收获的蔬菜全部用于资助寄宿生生活。目前学生栽种的包心白、菜苔、萝卜菜一片绿油油，成为真正的绿色食品。

　　2.划片除草，学施枯肥。学校的4片柑枯基地，共有桔树180棵，我们将这些桔树分给了3—6年级学生管理。桔园中的草深了，学生会自己安排时间去除;每年给桔树施肥，学生会根据树冠直径选择应挖的槽位，应挖槽的长、宽、深，学生清清楚楚，保证了不过多伤害桔树的嫩根。。今年请师傅新嫁接的45棵新津早熟柑桔品种在6年级学生的精心管理下，枝条粗壮，长势良好，估计明年可产2000斤桔子。在这里，学生不仅可收获自己劳动的果实，还学会了简单的摸芽、嫁接等技术，劳动中时常传出同学们开心地笑声。

　　四、管好饮水，让学生喝得甜心

　　校园已有两口水井,一口位于操场南边院墙旁,一口位于操场北边后排教师寝室前。院墙旁的一口水井每日蓄水约6立方米,教师寝室前的一口井每日蓄水约7立方米。这13立方米的水，既要供教职工及住校家属生活用水,还要供走读学生和寄宿学生生活用水,经常是保证了食堂用水,没了洗碗水,保证了洗碗水,没了洗衣水。严重缺水一直是困扰我校师生生活的大问题。

　　为了彻底解决师生生活缺水的问题，我校积极落实省教育厅、省财政厅、省农业厅关于开展“新农村卫生新校园建设工程”和市、区教育局关于加快“三改”(改水、改厕、改气)工程建设的文件精神,主动将“改水”工程精神和师生缺水情况向市水利局汇报。市水利局领导知道这一情况后,专门安排时间，深入学校，调查了解情况,决定拨付专款资金八万元,为学校打一口深水井,建造一个13米高的供水塔。

　　20**年10月26日,掘井施工队进入校园,破土开钻,历时12天,一口深71米、直径30厘米的深水井已经掘打成功。经学校连续48小时用潜水泵取水,水量依然充足,可达到供400多人的生活用水和冲厕、冲栏等用水的需求,我校师生严重缺水的现状将会彻底地解决。

　　目前,供水塔已在修建之中。供水塔建成后,镇水管站还将根据资金使用情况，考虑将校园里需要用水的地方重新安装水管,方便师生用水。看着新井中抽出地哗哗流水，同学们喜在脸上，甜在心头。

　　总之，经过全体师生的共同努力，我校的后勤管理已步入良性发展的轨道，学生的生活自理能力得到了很大提高，团结互助的精神得到了显著增强，良好的文明行为习惯已基本形成。以后，我们还将在蔬菜基地建设、牲猪养殖和劳动实践教育方面，做出更大的努力，确保学生蔬菜和肉食基本自给，确保学生能在小学学到一种基本的种养技能。

篇4:中学校长工会换届选举大会学校工作汇报

　　中学校长在第十届工会换届选举大会上的学校工作汇报

　　自20**年以来，我校领导班子始终坚持深入贯彻落实*****，以党的教育方针为指引，紧紧围绕区局下达的重点工作目标，以科学管理为基础，以养成教育为主线，以课堂教学为中心，不断加强队伍建设，切实推进素质教育，学校的整体办学水平和实力稳步提高。主要体现在以下几个方面：

　　一、加强领导班子建设，提高班子的战斗力和凝聚力。

　　20**年下半年，我校组建了以我为校长的新的领导集体，我们始终坚持为了学校的发展团结协作、殚精竭虑，忘我的奉献只为学校各项工作的顺利进行，只为学校的长远发展、科学发展。

　　1、不断加强理论学习，提高班子素质。学校领导班子重视理论学习，坚持中心组学习制度。改变以往的学习方式，规定每周由一名干部主讲，主讲内容包括管理、礼仪、心理和其他与教育教学有关的政策、法规、制度等等，通过这种形式的学习不但开阔了干部的眼界、拓宽了思维，也提高了干部的逻辑思维和表达能力。此外，我们还以“创先争优”活动为契机，不断提高班子成员的思想政治素质，建设学习型、服务型领导集体。

　　2、不断加强作风建设，提升班子形象。在涉及到学校发展和教职工利益的每一件事情上，我们都能严格执行《八十中学党政班子议事规则》。学校党政领导班子开会研究，上行政会进行讨论，征求不同层面教职工的意见，出台相关方案，最后拿到教代会去表决，这一议事流程使我们不断提高科学决策、民主决策的水平。

　　3、加强廉政建设，提高自律意识。认真贯彻执行有关领导干部廉洁自律的规定，要求全体班子成员认真学习党风廉政建设要求，自觉抵制不良风气。在收费上我们做到严格执行上级文件的要求坚决杜绝教育乱收费的现象发生。学校的采购、报销我们规定必须是“两人同行，三人签字”。通过一系列的规范要求增强了干部队伍廉洁自律意识，树立了清廉形象。

　　4、转变学校的管理理念，加强内涵建设。经过多年来的实践，逐步形成了适合我校的管理理念，即：“一个中心、两个关键、三‘公’当头、四‘化’管理”，在管理中逐步实现“规范化、严格化、精细化”，不断提升学校的管理水平，增强内涵建设，丰富学校文化。同时，进一步加强人性化管理，通过形式多样的活动，缓解教师工作的压力。学校以“让温暖贴近教师”为宗旨，不断完善各年级休息室，还成立了“教职工俱乐部”，定时开放供大家娱乐休息，使之成为教师在工作之余放松身心的首选之地。

　　二、加强队伍建设，提高三支队伍的整体素质。

　　1、发挥干部作用，提高干部队伍素质

　　我们完善了干部管理机制，制定了《八十中学干部考核办法》，中层干部每月一次行政会工作汇报，每学期一次期末行政会工作述职，每学年一次教代会代表评价，三年任期满后教代会述职竞争上岗。加强了监督和制约，极大地调动了干部工作的积极性、主动性，有效地提高了工作效率。此外，我们还建立了干部包班、包学科、包学困生制度，使全体干部能够做到经常性的下到教学一线，了解一线工作的情况，这样不但做到了干部为整体教育教学服务，同时，也使干部自身能力和素质得到了提高和锻炼。

　　为了更好的了解一线的工作，我校的行政会采取隔周分院开的形式，由初高中的主管校长主持，两院的中层干部、年级主任、年级德育主任、独立学科组长参加，为大家提供了一个交流沟通的平台，有助于各项制度和决策的完善和施行。

　　2、以党员“创先争优”活动为契机，增强党员队伍的生机活力

　　总支要求每一名党员将个人承诺与提高教学水平相结合，开展了党员示范岗活动、摆放党员做签、张贴党员照片、党员课堂全开放活动、党员教学能手评比、党员A课评比等系列活动，以此来调动广大党员提高自己的业务水平，为学校整体教学水平的进步贡献每一名党员的力量。此外，总支还加强了对各分支的考核，学期末评选 “优秀分支”，以此来激励各分支认真组织学习，并在教育教学工作中争创先进，发挥党员的示范作用。学校的诸多党员特色活动被红桥有线的《红桥党建》栏目播出。

　　3、弘扬高尚师德，打造德才双馨的教师队伍。

　　学校全体教师签定“师德承诺书”，进一步提高每位教师对师德的认识，帮助教师辨明是非，建立新的师德观念，自觉接受学生、家长和社会的监督。同时，我们以“我最敬佩的教师”评选为契机，树立学生心目中的师德形象，选树先进典型。

　　以“三杯一奖”和“三名工程”为契机，加强对教师的培养，进一步提高教师的业务能力和专业化水平。在此期间穿插说课、做课等各类校本培训，学校上下形成了研究教育教学的良好氛围，使青年教师早日成熟，尽快成为学校的教学骨干。在今年的“三杯一奖”活动中我校共有58名教师获奖，创造了学校的历史，我校荣获优秀组织奖。

　　三、加强制度建设，使学校的各项工作步入科学管理轨道

　　1、我们在改革学校原有制度的基础上，结合学校实际，研究制定出很多新的管理制度。经过几年时间的探索，我们完善了绩效工资发放办法，制定和完善了岗位聘任和职称评定的量化细则，使学年考核、年终考核、毕业班考核更加科学合理，真正做到公正、公平、公开，得到了广大教职工对各项评定机制的认可，极大地调动了教职员工的内驱力，学校的各项工作逐渐形成了科学长效的运行机制。

　　2、进一步细化管理。我们以“先进处组”评选为契机，制定了《天津市第八十中学先进处组评选办法(试行)》，旨在加强处组建设，更好的发挥基层组处在学校管理中的作用。我们还建立了干部承包年级组的制度，由一位中层干部全方位管理和服务一个年级组，与年级主任、年级德育主任互相配合，充分挖掘年级特色，使学校的整体管理更具针对性和实效性。

　　四、转变原有办学思路，实现学校办学特色上的新突破，促进教学工作的发展

　　1、美术班教学坚持专业、文化并重，收获了丰硕的成的老师、有孤老户、有长期病号等。校领导及工会的全体委员带着大家的问候与祝愿，带着慰问品来到这些老教师家中，让他们倍感温暖，倍感社会主义社会的和谐与融洽。平时，只要学校得知哪位老师生病或是住院，校领导及工会的老师一定要去探望。给老同志带去党和政府的关怀和温暖。

　　总之，在学校党总支的领导下，在全体教职工的大力支持下，工会工作取得了很大的成绩，今后我们将在工作中更好地为学校献计献策作出更大的贡献。

篇5:后勤党总支抓基层党建工作情况专项述职报告

　　后勤党总支抓基层党建工作情况专项述职报告

　　根据学院党委《关于集中开展党组织书记抓基层党建工作专项述职活动的通知》和有关指示精神，结合后勤实际，现将本人近一年来抓基层党建工作情况专项述职如下：

　　一、一年来工作基本情况

　　一年来我们主要抓了三大方面的工作：

　　(一)认真贯彻高等学校基层组织条例和基层党建工作责任制，不断增强基层党组织的活力

　　近一年来，我认真贯彻落实普通高等学校基层组织条例、基层党建工作责任制，认真履行基层“第一责任人”职责：

　　1、以贯彻落实普通高等学校基层组织条例为载体，不断加强后勤基层党组织战斗力。按照普通高等学校基层组织条例要求，在工作中我充分发挥党总支和党员领导干部的带头和示范作用，以此带动后勤各项工作的开展和服务标准上水平。结合“创先争优”活动，我坚持率先垂范，和处长一起分头深入基层，参加活动，指导各基层单位开展创建“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务干部”工作，一年来，涌现出“先进基层党组织”1个，“优秀共产党员”15人，党组织的凝聚力、战斗力得到明显增强。

　　2、以落实党建工作责任制为抓手，提高基层党组织整体建设水平。一年来，我先后8次组织带领党总支组织、宣传委员收入到物业、餐饮、大学生服务中心和车队开展座谈，听取基层党组织建设经验和做法，了解其存在的困难和不足，对各基层党组织开展活动情况进行督查。从几次抽查看，各单位党支部书记党建工作责任制得到基本落实，活动开展健康有序，制度措施落实，学习辅导、专题调研、撰写读书笔记、交流心得体会都做的比较扎实、深入，推进了后勤两级领导班子和职工队伍整体素质的逐年提高。

　　3、履行基层党建工作“第一责任人”职责，把后勤服务水平的高低作为自身是否尽责的标准。在工作中，我坚持求真务实，认真履行自身作为学校后勤党建“第一责任人”的职责，树立良好的作风形象。我结合后勤系统“满意服务巡查”，每月深入各院系、教学楼、食堂、公寓等调研工作，征求用户意见，掌握第一手资料，针对性地开展工作。下属4个中心的党支部书记认真落实自身所在支部党建“第一责任人”的职责，引导党员干部把加强党建工作与搞好学院“满意服务”结合起来，把开展“创先争优”与增强服务意识、提高服务效率等有机结合起来，提高了干部职工投身“创先争优”活动的自觉性和主动性，有力促进了各项工作的开展。物业服务中心党支部按照学院要求，不断加大工作力度，对全院道路、绿化带进行了全面整修，使学院面貌焕然一新，同时还对校内10多所楼舍进行了彻底的检查，对存在安全和使用隐患的部分如消防管道、顶楼防水、卫生间给水阀门等进行了排查和维修，更好的方便了全校师生，得到师生的一致好评。餐饮中心党支部坚持“服务育人”宗旨，切实抓好食品卫生与安全工作，不断完善食堂基础设施和规范管理，想尽办法降低成本，减少人员费用，保持饭菜价格基本稳定、保证伙食质量不降，受到师生的一致好评。

　　(二)积极组织开展“三创”、“三基”活动，不断提高党员干部队伍整体素质

　　一是抓“三创”，焕发广大职工创业激情。为把开展“创业、创新、创优”活动的要求落实到基层，保证活动深入开展并取得实效，在活动中，我带头深入基层，摸情况、查问题、理思路，讲形势、谈任务、明措施，帮助后勤党员干部群众统一思想、鼓足干劲，找准定位，明确自身努力方向。推进“创业、创新、创优”活动在后勤系统的深入开展。

　　二是抓“三基”，强化后勤基础管理。“三基”工作指的是:基层建设、基础工作、基本功训练。作为后勤来说，就是要通过严格、细致的管理，做到“安全工作做到严，效益工作做到细，成本工作做到精”，尤其是在安全管理方面。后勤工作涉及食品安全、车辆安全、水电安全等，样样事关重大。我们结合每周一次的“后勤满意服务巡查”，深入到各院系、教辅各单位、机关各部门和后勤餐饮、公寓、大学生服务中心等惊醒巡查，每周把查出的问题进行归类，周内掀起解决，以此为突破口组织职工就现场的安全工作进行了深刻的讨论与反思。让职工从思想上认识到安全工作不是为了应付检查,是实实在在保护师生生命安全的基石，使“三基”工作在职工心中做到警钟长鸣。

　　(三)抓好组织建设年活动，着力解决基层党建突出问题。为确保基层组织建设年活动取得实效，后勤党总支坚持把基层组织建设的要求贯穿活动的全过程，在统筹做好基层党的建设工作的同时，继续做好以下工作：

　　1、加强领导班子建设;加强党支部建设;加强党员干部队伍建设。发挥基层党组织作用。

　　2、加强基层党风廉政建设。按照院党委和纪委的要求，加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政，完善基层党员干部的行为规范。

　　3、进一步加大对入党积极分子的教育、培养和考察力度，做好职工党员发展工作。

　　4、严格党的组织生活制度。克服后勤党员工作性质的限制，合理安排开展组织活动。

　　5、突出五项工作：积极完善后勤服务保障长效机制;加强大学文化建设，搞好校园环境建设工作;加强物业、餐饮、大学生服务中心和车队工作，确保校园安全稳定;加强后勤党组织建设和党员队伍教育管理工作;加强干部职工的作风建设，努力提高服务质量和水平;建设平安后勤、和谐后勤。党总

　　支还对基层组织建设年活动各项工作任务落实情况进行定期或不定期督促检查，帮助各支部解决工作中存在的困难和问题，并将督促检查的情况作为评先选优的重要依据之一。

　　二、存在的主要问题和下步工作打算

　　在近一年来的抓基层党建工作中，后勤党总支、后勤管理处虽然取得了一些成效，但距离学校党委和分管校长的要求仍存在着一定的差距，主要表现在：

　　(一)党总支各委员、后勤党政各位领导因为各自分管着繁重的行政工作任务，平日坐下来集中学习理论的时间相对减少。导致理论学习不够深入，不够系统，不够广泛，对党的理论特别是**大理论和“****”重要思想、*****等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，对马克思主义哲学、市场经济、法律法规、后勤经济管理等知识学习不够，往往是碰到什么学习什么，不注重全面性、系统性，满足需要什么才学习什么，理论联系实际不够，有照抄照搬兄弟院校的个别现象。运用马克思主义的立场、观点、方法解决后勤实际工作问题的能力还存在薄弱环节。

　　(二)缺乏批评和自我批评，忽略了批评与自我批评的重要作用。

　　党政班子成员之间，各党总支委员之间、各科室负责人之间，往往是怕得罪别人，怕伤和气碍面子而很少开展批评和自我批评，或虽然开展了批评和自我批评，但是开展得不够深入不够彻底。批评的时候也是讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少，点现象多，当面一针见血少。即使批评他人也是就工作讲工作，很少批评思想作风。

　　(三)专题召开党组织生活和党员民主生活会的次数少，没有形成例会制度。往往都在召开党政联席会议或处务会议时附带其中召开，对存在的党建问题分析不够透彻、细致和深入。

　　(四)个别党员对创先争优活动的重要性认识不到位，思想解放程度不够，宗旨意识、忧患意识不够强。

　　(五)个别单位在活动过程中存在“两张皮”现象和理解“误区”。即存在抓基层党建不结合岗位，不立足岗位实际抓党建的现象。或者认为抓基层党建与促进工作关系不大，或者认为后勤工作本来就很忙，领导在结果上重视在工作上并不重视等想法，没有必要开展。

　　针对存在的不足，下一步将从以下几个方面进行整改：

　　1、党总支委员、党政领导要加强理论学习，提高班子整体的理论水平和理论素质。

　　党总支委员、党政班子成员要在工作之余经常集中进行理论学习。坚持用**大理论和“****”重要思想武装头脑，注重www.aishibei.com党性锻炼。强化法律法规学习，增强法制观念，提高法律、政策理论水平。每个班子成员都要通过虚心全面掌握市场经济、法律法规、后勤经济管理等理论，坚持理论联系实际，学以致用，将所学的理论融会贯通，运用于实际工作，指导实际工作。

　　2、加强班子建设的同时，要深入开展批评和自我批评活动。进一步完善党政联席会议制度，党的组织生活制度和党员民主生活会制度。

　　3、在开展活动过程中，要紧紧联系本职工作，也要带动群众，立足岗位实际，确保“创先争优”活动，坚决防止和避免“创先争优”“两张皮”现象。

　　针对以前工作中存在的不足，我决心在新一年里，进一步振奋精神，开拓创新，积极探索增强后勤党建工作活力的有效途径和办法，努力克服存在的问题和不足，开创后勤党建工作新局面。