餐饮行业职员辞职报告

篇2:美容行业职员辞职报告

　　美容行业职员辞职报告范本一

　　xx经理：

　　我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

　　公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　辞职人签名： 日期： 年 月 日

篇3:新进高速公路路政管理人员工作报告

　　新进高速公路路政管理人员的工作报告

　　20**年11月17日，正式到杭州市高速公路路政管理大队杭新景一、二中队报到至今，正好一个月的时间。通过这一个月的学习，在中队领导的关心照顾下，在部门同事的热情帮助下，使我对高速路政工作有了更深刻、更直观地认识，同时，我也很庆幸，为自己能成为这支优秀团队的一员而感到骄傲。

　　虽然说，一个月的时间非常短暂，但感触还是挺深的，主要体现在以下几个方面：

　　一、庆幸。庆幸自己来到了这么优秀的一支团队当中。不论是对大队***公路文化的学习，还是对所处中队的直观了解，都让我对这支队伍有了更多的憧憬。这是一支有强大凝聚力的团队，同事间相处非常融洽，老队员在面对像我这样的新人时，不仅是传授业务知识，更多的是教我们与人相处的门道，"在与行政相对人的交谈过程中要注意什么，应避免什么…"这些都是在《公路法》中看不到也学不到的。正是有了领导和同事的关心帮助，才使得我们能更快、更好的适应新环境。

　　二、认知。这里所说的认知，既是对工作环境、工作性质的认知，也是对自我水平的认知。当我站在大雪风飞的公路上，顶着凛冽寒风，双脚浸泡在雪水中时，才真正体会到了这份工作的艰辛与不易。这是磨练人意志的地方，想要实现自我价值，就应该要经受得住考验。面对新的工作岗位，所需要的业务素质和我原有的工作有很大的区别，只有努力学习岗位所需的各项技能，才能更快适应新工作的需要。

　　三、紧迫。由于人员流动的关系，中队部分队员去了其他中队。老队员们为了照顾我们这些新人，常常需要多出勤、多值班，大大增加了工作量。这就要求我们要尽快掌握业务知识和办事流程，抓紧一切时间，多学、多看、多问，丰富自身的业务水平，早日能够独当一面，从而减轻他们的负担。

　　面对新工作，在感触的同时，我也对自己有了更多的期待。

　　首先，新工作，我希望这是个起点，也是个终点。在此之前，我一直处在一种不稳定的状态中，浪费了太多的时间。我会把这作为一个漂流的终点。让它成为我工作新的起点，一步一脚印，在工作中体现自我价值。

　　其次，要做到虚心求教，提高自身业务素质。作为执法工作者，要求我们必须熟悉自己的业务，有过硬的业务本领。必须学会、学好、学透行政执法相关的业务理论知识，并能在实际工作中灵活运用，这样才能更好地提高执法水平。

　　同时，发挥能力，体现价值。面对新的工作岗位，我还是一名新人，我将以新人的姿态多学习、多请教。在努力提升个人素质的同时，结合自身多年的工作经验，总结教训得失，力求在新的工作岗位上，发挥自身能力，体现自我价值

篇4:物业公司安全岗位实习报告

　　物业公司安全岗位实习报告

　　敬爱的各位领导;

　　您们好!

　　为期两个月的实习交流已经结束。首先我要衷心地感谢我们各位领导及实习期间各服务中心同事对我个人成长的帮助，为我提供了一个很好的学习空间和交流平台。回顾过去的两个月里，有付出，有收获也有很多要学习的地方。在这里我仅以我个人的一些学习感受与各位同事分享，如有不妥之处，请各位领导及同事见谅。

　　一、现场安全岗位的基础业务知识;

　　在z花园交流期间，感触最多的还是现场安全员，现场岗位的操作流程和基础业务知识，更注重的是如何主动的为客户提供优质的服务，对外来人员盘查技巧。控制中心值班人员在值班的过程中、任何红外线报警其他紧急事件的报警都能收到，并及时的通知岗位去查看了解情况，及时的处理。岗位少区域也大，可是安全员的敬业精神是值得我们去学习的。

　　二、日常学习培训内容要点;

　　两班倒12个小时在加上培训睡觉休息，一天的空间也就所剩无几。z花园安全员为何那么注重多培训多学习呢!经过跟他们的沟通和了解才知悉!多培训一些现场岗位客户服务技巧。不断的提升自己的业务知识，能够更好的为客户业主提供服务、避免类事的投诉，同时也避免了一些风险。

　　三、突发事件的处理流程和预防;

　　俗话说"安全第一、预防为主" ,能够更好的预防突发事件的发生及灾害。就是安全员平常工作的细节，对外来人员的盘查、对传销发广告人员进行跟进，对容易攀爬的楼宇死角外墙进行设置其他红外线系统，对出租户的租住登记资料。控制中心的医疗急救是否完善，消防灭火系统是否能在发生火灾的情况下使用正常，等等等……

　　四、安全员内部管理办法

　　要想做好工作首先要做好安全员的思想工作，这样我们的工作才能提升，我们的服务才能赢得业主的赞赏。通过近段时间的交流跟安全员的沟通，掌握到在日常生活中，通过宣传和倡导干净整洁的宿舍，每个安全员都自觉的将自己的内务保持原来的样子，每层楼设有员工意见板报，做到公司由什么信息及时的组织大家学习，每周班例会及时的召开和研究本周工作进展和下周工作的展开。通过业余时间对相关活动的开展，更有效的掌握安全员的思http://www.aishibei.com/想。每月对安全班表现比较突出的进行评选，这样就大大的提高安全员在生活中互相照顾的互帮互助的情面。

　　五、在交流期间，现场安全岗位反应了一下几点;

　　1、对队员现场工作状况存在问题和队员思想动摇;

　　2、队员对饭堂伙食的反应;

　　3、队员对岗位的调动及加班太多的反应;

　　4、队员缺法沟通和岗位配和意识差;

　　5、对每次例会没有抓住要点;

　　6、个别队员对班长处理事情不公平的反应;

　　7、交接班做的不是很全面存在很多的漏洞;

　　8、对现场业务还需加强培训这样就更有效的去投入工作;

　　实习交流期间，我想得最多的是：如何利用自身的经验，更好地融入这个能有共同价值观、共同奋斗目标的团队，促使其朝着健康良性的方向发展。固然当中必定困难重重，但我对于我的团队充满信心，我学到的、看到的一切将为我的团队注入新的推动力。更好的为公司培养出，部门需要的人才。相信我我一定能做到：

　　广州市z物业服务有限公司

　　人力资源部储备队

篇5:医院党委民主生活会整改措施落实情况报告

　　医院党委民主生活会整改措施落实情况报告

　　中共WZ区纪委、中共WZ区委组织部：

　　20XX年12月26日，SX三峡中心医院组织全体院领导班子成员召开学习实践科学发展观专题民主生活会。针对存在的问题和收集的意见提出了整改措施。经过半年多的工作，原订的整改措施基本得到落实，现报告如下。

　　一、班子的创新意识、团结进一步增强

　　院党委坚持中心组学习制度，2008年12月-2009年7月共召开党委会和中心组学习会13次。院党委严格按照党委议事规则，对全院中层干部竞聘上岗、分院发展与项目申报、重点学科建设、大型设备购置、重大项目建设等重要决策，认真研究，集体讨论，民主决策，科学决策。班长与成员、成员与成员之间遇事互通信息，加强沟通，相互理解，互相支持，班子的凝聚力和战斗力进一步增强，医院各方面工作运转势头良好。

　　二、认真落实党风廉政责任制

　　班子每个成员都签订了2009年党风廉政建设责任书，除自觉遵守廉洁自律的各项规定外，还认真负责地抓好分管的廉政廉医工作。领导班子和班子成员无违纪、违法问题。

　　三、持续深入开展百姓放心示范医院活动

　　院党委深入学习实践科学发展观，创新思路，强化五个意识、加强六大防范，做到七个杜绝，推出八大举措，深入开展医院管理年和全国百姓放心示范医院活动。20XX年7月16日，全国百姓放心示范医院第二周期动态管理考核验收组莅临我院对贯彻落实CHA患者安全目标工作情况进行了严格的考核验收。三位专家一致认为，我院遵循全国百姓放心示范医院宗旨，创新安全目标管理手段，取得了十分突出的成绩。

　　四、科学规范管理，不断强化行政管理工作

　　20XX年2月到6月进行了中层干部竞聘工作，选拔任用了415名业绩突出、管理能力较好、职工认可的同志担任了中层干部，改善了干部队伍结构，夯实了医院发展的基础。

　　加大内部审计力度，对药品、大型设备、后勤物资采购、基建工程等问题，坚持集体研究，实行公开招标采购，并邀请上级纪委、医院纪检监察部门全程参与招标全过程。认真落实院务公开制度，采用院周会、公示栏、召开职代会等形式坚持搞好院务公开。

　　加强医院后勤保障工作，实行了全院通盘轮岗、重点岗位定期轮岗的制度，进一步规范财务管理，严格执行问责制，促进了全院财务工作更加规范有序。

　　加强全院医疗设备的管理，重点对大型医疗设备进行全面效益分析。及时完成总院及分院所需设备的论证、招标及安装调试工作，保证了科研、临床的需要。

　　五、不断加强城乡统筹工作，促进城乡卫生协调发展

　　3月1日，我院率先在全国启动 "百万农民健康大行动".率先在全国建立数字化健康大家园，为库区及周边地区广大贫困农民和城乡贫困居民提供高血压、糖尿病、肝病、肺结核、妇科病等五种主要疾病价值306元的免费体检，对体检人按疾病分类建档，目前，已体检1万余人。今年3月在外科住院大楼下设立城乡统筹接待站，负责对周边区、县、乡镇转诊来的病人提供及时救治的绿色通道和家属接待的热情服务，至今已接待300多人。

　　认真履行师徒合同，我院"师傅"积极下乡对"徒弟"进行业务指导。在去年选派了15名医疗、管理骨干到15家乡镇中心卫生院担任业务副院长外，今年又选派了20名业务骨干支农支医，为规范指导医院的管理、提高医疗质量和增加医院经济效益、社会效益做出了突出的成绩。

　　院党委积极搞好城乡支部手拉手活动。今年4月23日，医院盛情邀请石碾村28名党员群众来院进行免费体检，并为其建立健康档案。七一前，资助石碾村党委进行优秀党员、致富能手、十佳文明户的评选，增强了党委的凝聚力，推动了当地文明新风的建设。

　　六、医院取得快速健康发展

　　门诊人次上半年同比增长18.25%,出院人次同比增长8.65%,手术台次同比增长14.68%.新增添了世界最先进首台128层螺旋CT、10人高压氧舱、计算机成像系统(CR)、彩超、全自动PCR扩增仪等先进设备价值2446万元。江南分院于2008年12月28日奠基。科技楼建设工程、百安学术中心二期主体工程竣工，2009年3月1日消化内科、肾脏内科、内分泌科、血液风湿病科、肛肠科顺利迁入科技楼，为病员创造了更好的就医环境。

　　医院2009年初蝉联了全国文明单位殊荣;荣获全国医院感染监测先进单位、微笑列车唇腭裂修复慈善项目合作医院;院前急救部获全国卫生系统护理专业"巾帼文明岗"等荣誉称号。

　　从前七个月的情况看，上次党委民主生活会取得了好的效果，整改措施基本得到落实。