房地产销售工作会议制度

篇2:公司供应、储运、销售部门安全生产职责

　　公司供应、储运、销售部门安全生产职责

　　1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。

　　2、管理好易燃易爆剧毒化学品，严格发放制度。

　　3、按计划及时供应安全技术措施所需的设备、材料。

　　4、负责各类劳保用品的采购、保管并按标准发放。

　　5、加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安全可靠。

　　6、认真执行上级有关交通安全的规定，做机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全、教育和考核工作。

　　7、认真做好车辆的维修保养工作，确保安全行驶。

篇3:公司销售会计岗位说明书

　　公司销售会计岗位说明书(二)

　　职位名称:销售会计 职位代码:CW-005 所属部门:财务部

　　直接上级:核算分部经理 晋升方向: 核准人:总经理

　　使命

　　*负责销售业务的核算和管理，协助销售公司进行销售客户的管理工作，以及税务核算

　　和税务筹划管理工作

　　主要工作

　　*负责公司的销售业务核算工作

　　*负责公司销售合同的管理和销售价格的监督以及客户资信的管理工作

　　*负责销售发票的管理、财务凭证的核算工作

　　*负责公司纳税申报及缴纳工作和税务统计和税务筹划管理工作

　　*负责公司应收帐款、预收帐款的帐务处理及对帐工作并定期进行帐龄分析

　　*其他交办的工作

　　领导或参与的主要流程

　　*驱动、参与财务核算的相关工作*定期分析公司销售状况及应收帐款帐龄状况

　　关键业绩指标(KPI)

　　*本岗位核算业务的准确性

　　* 会计账簿、会计凭证、及其他会计资料的完整性

　　* 会计帐目及相关报表的准确性、完整性

　　* 协助销售公司对销售客户的资信程度的管理性

　　* 各项税务筹划及完税工作的管理性

　　* 其他财务人员对其工作的满意度

　　任职条件

　　学历：

　　*财会类及税务相关专业本科及以上学历，会计师及以上专业技术职务任职资格

　　能力：

　　*有较强判断及分析能力

　　*有较强专业技能、并具备较强的处理数据处理和分析能力

　　*熟悉国家财务、会计、税务、政策及有关法律、法规

　　*熟练操作财务软件

　　经历：

　　*具有三年以上相关岗位工作经验，35岁以内

　　品行要求

　　*严谨*协作*廉洁*保密*正义*

　　晋、降级通道

篇4:公司财务销售费用岗工作流程

公司财务销售费用岗工作流程

（一）部门日常费用

　　审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠——→审核审批手续是否完备——→审核部门费用支出进度(如超计划额度，可拒绝报销)——→编制记账凭证

　　借：营业费用—相关明细科目(部门专项)

　　贷：现金/银行存款/其他应收款——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核

　　注：(1)非工资性费用支出原则上须取得税务局监制的发票或收据，填写规范，大小写一致，无涂改痕迹，增值税票须严格遵守填写规范。

　　(2)保证凭证及附件左上角整齐，附件长宽折叠以记账凭证大小为度，不能带有订书钉。

　　(3)费用审核依据《20**年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》等，其要点有：计划额度内费用须经部门负责人、分管领导、财务部长审批;计划外费用须有总经理批示的报告;市内交通费、通讯费须经总经办登记;固定资产须经行政事务部登记;差旅费须附审批后的行程安排表，招待费须附经审批的招待费用明细表。

　　(4)准确使用明细科目(见科目表)，正确选取专项。

　　(5)报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，在编制凭证时须附管理费用岗开具的还款收据。

　　(6)支取现金的凭证编制完毕，若遇出纳无现金时，应暂时保存记账凭证，待出纳取回现金时通知领款。

（二）办事处费用

　　1、日常费用

　　审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核原始凭证粘贴规范——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用——相关明细科目(部门专项)

　　贷：现金/银行存款/其他应收款——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核

　　2、购置固定资产

　　审核是否附申请报告——→审核发票合法——→审核是否有行政事务部开具的固定资产调拨单——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：固定资产——相关明细科目

　　贷：现金——→传出纳岗

　　注：(1)办事处购置生活、办公用品，使用年限超过一年且单位价值在1000元以上，须到行政事务部办理固定资产登记手续。

　　(2)记账凭证摘要栏须注明固定资产名称、办事处。

　　3、房租、仓租

　　审核是否附租赁合同——→审核是否附合法收据——→审核签字手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用——房租\仓租\区域房租(部门专项)

　　贷：现金——→传出纳岗

　　4、运费

　　审核运输发票合法，金额正确——→审核无抵扣联、且运费金额超出100元以上运输发票附在同一张支出证明单上(以别针或回形夹住，无需粘贴和复印)—→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用——运费—市外运费\市内运费(部门专项)

　　应交税金——应交增值税—进项税

　　贷：现金——→传出纳岗

　　注：(1)计算抵扣金额以运费金额作为基数，不包括包装费、装卸费、保险费、力资费等附加费。

　　(2)抵扣联或准予抵扣进项税的运输发票上须标注凭证号和抵扣金额。

　　5、途损

　　审核途损合法依据、途损报告——→审核签字手续完整——→编制记账凭证

　　借：营业费用——途损(专项)

　　贷：应收账款

　　注：(1)途损须取得客户单位或运输单位出具的有效证明。

　　(2)途损报告须经办事处主任、销售部长、分管领导签字，财务部长审批。

　　(3)途损金额直接开具收据冲减对应客户应收账款，不允许提取现金，账务处理上可以“现金”科目过渡。

　　6、高开冲红

　　审核是否附高开冲红表——→审核是否附合法收据——→审核是否有销售会计审核签名——→审核审批手续是否完备——→编制记账付款凭证

　　借：营业费用——高开冲红

　　贷：银行存款\现金——→传出纳岗

　　注：(1)冲红、返利原则上须以银行存款支付给客户单位，或抵减客户单位应收账款，确需以现金支付，须经分管领导批准，并在支出证明单上注有“现金”字样。

　　(2)以冲红、返利抵减客户单位应收账款，须由销售核算岗开具收据，由于业务系统核算需要，应收账款与冲红、返利分开核算，以现金科目相联系。

　　7、返利

　　审核是否附协议——→审核是否附合法收据——→审核是否有销售会计审核签名——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用——宣传费—现款返利\品种返利\年终返利(部门专项)

　　贷：银行存款\现金——→传出纳岗

　　8、赞助费

　　审核是否附申请报告——→审核是否附合法收据——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用——宣传费—赞助费(部门专项)

　　贷：银行存款\现金——→传出纳岗

　　注：(1)办事处费用报销，原始凭证须分类规范粘贴。

　　(2)各项非工资性费用支出原则上须取得合法原始凭证，如不能取得合法原始凭证一律按20%代扣个人所得税。

　　(3)审核具体依据《20**年费用控制办法》、《差旅费开支范围及标准》、《通讯费管理办法》、《20**年销售政策》等。

　　(4)报销人有前期欠款时，报销费用一律先冲抵欠款，由管理费用岗开具还款收据。

　　(5)以货款冲抵返利款时，以销售会计审核金额记费用，以对方开具收据金额记应收账款，差额由经办人补足。

（三）广告费用

　　1、审核月度资金计划

　　每月28日根据预付账款、策划部广告投入付款计划及广告合同的执行情况——→审核策划部下月资金使用计划——→汇总资金计划——→报财务部长审批

　　2、审核付款

　　(1)根据月度资金计划核查付款项目——→审核广告合同、发票、照片等——→审核“付款审批单”审批手续是否完备——→登记资金计划——→出纳岗付款

　　(2)签收出纳岗传来的“付款审批单”及银行付款凭证等——→编制记账凭证

　　借：预付账款

　　贷：银行存款——→在相应的广告合同上登记付款金额、日期及凭证编号——→传主管岗复核

　　注：(1)首次付款时，需留存一份合同复印件。

　　(2)付款金额计划内10万元以下的，直接传出纳岗付款，计划内10万元以上或计划外款项须经财务部长或财务总监批准。

　　(3)支付广告款时须凭发票，并审核第(4)项下列附件后方右办理，即编制凭证，除发票开出有困难的预付款除外。

　　(4)媒体广告须审核发票、报样及监播单等;户外广告(车体、墙体、广告牌等)须审核发票照片等;宣传品、礼品须审核发票、入库单等。

　　3、费用报账

　　(1)媒体及宣传品

　　审核策划部相关岗位传来的发票(媒体广告)

　　审核策划部相关岗位传来的发票附收料单(宣传品)——→审核审批手续是否完备——→对照合同进行编制记账凭证

　　借：营业费用——媒体\宣传品(部门专项)

　　贷：预付账款——→在合同上登记发票金额、收受日期及凭证编号——→分品种登记手工账——→传主管岗审核

　　注：(1)根据预付账款余额及合同执行情况及时督促策划部报账，每月与策划部相关岗位核对各客户账簿余额。

　　(2)媒体广告包括电台、报纸、车体、墙体、广告牌、条幅等;宣传品包括宣传品、礼品的设计、制作、发送等费用。

　　(3)收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属办事处，不能明确分配到办事处及企业形象宣传广告归入策划部，以便于投入产出分析。

　　(4)收到发票时与策划部相关岗位一同确认广告费用归属何产品品种，不能明确分配到具体品种及企业形象宣传广告单列，并登记手工账，以便于投入产出分析。

　　(5)宣传品入库时费用全额计入策划部，部门或办事处领用时冲减策划部费用。

　　(2)宣传品发出

　　审核宣传品仓库明细账——→审核仓库传来的当月宣传品领用汇总表和领料单——→编制记账凭证

　　借：营业费用——广告费用—宣传品(部门专项)

　　——招待费(部门专项)

　　管理费用——招待(部门专项)

　　贷：营业费用——宣传品(策划部)〈红字金额〉——→传主管岗复核

　　(3)推广会

　　审核推广会申请报告及照片等相关材料——→审核原始凭证完整、合法性——→审核审批手续是否完备——→编制记账凭证

　　借：营业费用—推广会(部门专项)

　　贷：现金/其他应收款——→分品种登记手工账——→涉及现金的凭证传出纳岗，不涉及现金的凭证传主管岗复核

　　注：(1)审核推广会费用时，应查询是否为办事处借款支出，若为借款，则通知管理费用岗开具还款收据，冲抵欠款。

（四）管理性工作

　　1、每月10日根据部门费用计划额度出具费用通报，并提请超支或有超支迹象的部门注意。

　　2、每季度结束后15天出具费用分析报告，能为公司费用管理控制提出合理化建议。

　　3、每季度结束后15天出具产品投入产出分析报告。

　　4、每季度提供需监测的广告明细

　　5、积极参与公司广告招标和对广告价格检查。

　　6、加强对预付账款的管理，勤于督促报账，及时清理广告挂账。

　　7、参与制定和完善公司费用控制办法。

　　8、参与年度费用控制计划的制定。

（五）工作要求

　　1、熟悉公司各类财务管理制度。

　　2、了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。

　　3、工作目标明确，责任心强，树立良好的部门形象。

篇5:销售分公司员工党性分析材料

石油销售分公司员工党性分析材料

　　深刻解剖思想根源,全面提高自身素质

　　——XXX的党性分析材料

　　XXX,男,现年XX岁,大学文化,XX年1月入党,于XX年1月在中国石油XXX销售分公司党群审计监察部顶岗实习,并于当年7月在该公司参加工作,大学毕业后一直在XXX销售分公司党群审计监察部从事党务工作,主要负责公司基层党、工、团组织建设等日常工作。

　　一、学习情况及体会

　　作为公司先进性教育活动办公室的成员,认真按照上级党委、公司党总支和机关党支部保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排,积极参与这次活动,将日常工作和本次先进性教育活动结合起来,有效的组织公司广大党员同志积极投身于先进性教育活动中去,并遵守学习时间http://www.aishibei.com/,完成学习书目,认真做好读书笔记,同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例及有关知识。通过两个多月的学习,武装了头脑,更新了知识,提高了素质,振奋了精神,增加了干劲,促进了工作。

　　根据公司第二阶段活动安排,对照《党章》、党员先进性标准,我查找到了自身存在的问题,分析了存在问题的原因,并确立了目标,制定了整改措施。

　　二、个人存在的问题和不足

　　对照新时期共产党员先进性的标准要求,我个人认为主要存在以下六个方面的问题:

　　一是思想解放的力度还不够大。工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　二是精神状态还不能很好的适应当前形势的要求。对公司存在的一些不公平事情感到不满,使自己对工作的热情有所降低,精神状态不佳,工作不够积极主动,有时有点不求有功,但求无过的思想。

　　三是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,忙于日常事务,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。

　　四是业务能力还不够过硬。在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够,在新形势下,业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。

　　五是工作争强当先的意识不强。与时俱进,开拓创新,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中争强当先的意识不强,对工作是否评先,个人是否进步要求不强烈,有时还有点与后进去比较的阿Q精神。

　　六是思想道德素质仍需进一步提高,有时有随地吐痰的行为,有时有讲不文明语言的行为,有时待人接物不够谦虚谨慎,缺乏艰苦奋斗的思想。

　　三、存在问题的原因

　　以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

　　一是宗旨观念意识不对。认为在公司机关做事与不做事一个样,事情做得多与少对个人在政治上和经济上没什么两样,满足于完成领导交办的任务,满足于坚持按时上班并每天做一点事,用一般的工作纪律、工作要求代替了党员先进性的要求,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　　二是思想松懈,工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,不是高标准严要求,而是处理问题时瞻前顾后、患得患失,得过且过,因而影响工作质量。

　　四、整改措施

　　1、加强学习,提高整体素质。在以后的工作中,注意学习方式,系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、计算机业务知识,不断适应时代发展的要求。

　　2、进一步增强责任意识,提高工作标准。在以后的工作中,树立工作的高标准,以工作为主,将个人得失放在次要位置,向身边先进党员学习,不与后进分子比较,大胆负责,开拓创新,使自己的工作上一个新的台阶。

　　3、进一步解放思想,适应工作需求。作为年轻人从事党务工作应该是一种素质上的锻炼,因此,在今后的工作中,注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求。

　　4、加强自身建设,做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员,要“拒腐蚀、永不沾”,牢记党的宗旨,认真遵守党的廉政建设规定,做到廉洁自律,勤政为民。