生产处班组建设经验交流心得体会
班组是企业生产经营活动的基础环节，是企业两个文明建设的主战场。年初公司确立“上管理、增效益”工作主题的同时，开展了“以强化班组建设推动公司发展”的工作举措，按照公司要求，生产处从今年四月份开展了“班组达标及模范班组创建活动”。通过每个季度考评激励，提高了班组工作水平，出色地完成了在公司生产创历史新高过程中的科学组织调度的任务。
一、抓好班组建设，体现在班组管理和制度上
班组建设与管理，是指在公司统一领导下，按照科学规律而开展的一系列有利于提高职工素质和管理水平的活动。为了适应公司深化改革和技术创新的需要，不断规范激励机制，生产处开展了“达标班组、模范班组”竞赛评选活动。达标和创建活动紧紧围绕公司的发展目标和工作重点，以新的工作理念、新的工作思路和新的工作举措把生产处塑造为现代化处室。方案设立十项考核细则，分别从业务考核、基础工作、出勤率、日志完成、信息平台、集体活动、综合管理、创新工作、宣传工作、信息反馈，每月由评委打分，评出季度的“模范班组”，并给予张榜公布奖励。通过两个季度的评选运行，对于产生的不妥问题在四季度的评选项目上进行了适宜的调整，将工艺方案组的日志完成、信息平台两项考核改为工作任务、工作质量的考核，将动平衡室的日志完成、信息平台两项考核改为安全、质量的考核。
二、抓好班组建设，体现在班组长素质和能力上
班组长是生产组织者和指挥者，在班组长带领下，形成班组核心，团结全班组成员共同完成生产任务。在九月份，生产处利用业余时间组织六个班组的班组长以上干部进行学习培训，学习了《如何当好班组长》的光碟片。在学习中，大家www.aishibei.com就班组长的地位和使命、班组长的管理水平及如何做好计划、计划的实施和组织生产等问题进行了学习和讨论。通过学习，各职能组组长更加明确了班组是企业细胞的生命质量，是企业肌体是否健康的标志;班组长影响着企业目标的实现、影响着企业决策的实施，是企业生产的直接组织者和参与者;当好领导的参谋助手，做好承上启下的桥梁作用至关重要。各职能组组长纷纷表示：通过这次培训，他们在工作思路上有了更明确的定位，当个管理者就要学会反思，并决心在今后的工作中要率领全体员工，刻苦钻研业务，勇于奉献，为公司生产的全面完成尽一份力。
三、抓好班组建设，体现在组员思想和业务上
不断学习和掌握各项专业管理技术，增强班组计划、组织、指挥、协调和控制的能力，使各项专业管理的要求在班组得到落实。为了加强调度和考核力度，生产处组织全体员工学习汽轮机结构知识，由刘金岭副总工程师主讲：汽轮机原理、机组的主要参数的确定及型号的编制、汽轮机的各种系统、汽轮机的分类及典型机组的结构等。
对于前一阶段的责任意识大讨论，生产处为加强和完善处内的班组建设，进行了班组内部的责任意识大讨论，大家围绕自己的职责，通过问题看到本质，认真思索，常怀一颗责任心，如何在工作的细微之处做好自己的本职工作，提高工作质量。
四、抓好班组建设，体现在班组精神和合力上
生产处“强身、工作”系列活动已开展三届，是为了让大家紧张工作的同时得以身心的短暂放松，增进班组团队的凝聚力和向心力。通过班组为单位的“乒乓球比赛、篮球比赛、拔河比赛”
不仅锻炼了身体，更增进了友谊。用积极健康向上的精神文化去教育、激励、鼓舞、塑造员工。当今社会是一个日益物欲化的社会，职工生活方式和价值取向均趋于多元化，对职工的精神文明建设显得尤为重要和突出，并对这方面的工作提出了新的要求、充满新的挑战。通过开展职工交流会、恳谈会，引导职工树立积极、健康、向上的人生观、世界观和价值观。
五、抓好班组建设，体现在公平、公正的分配制度上
根据公司分配制度改革的要求，生产处为了促进员工的工作积极性，维护职工利益，本着公开、公平、公正的原则，制定了激励收入分配方案。分别以管理人员、技术人员、工人三个档次进行了详细的分类。在劳动报酬的分配上，向贡献多的职工倾斜，向技术含量高的岗位倾斜。
随着经济全球化的到来，我国市场经济体制的完善，职工思想观念复杂化、价值取向多元化，企业中班组在思想政治教育、生产经营管理工作方面的难度增大。激活每一个细胞，增强肌体活动，企业永远处于创新发展状态，就会创造z美好辉煌的未来。
爱拾贝-www.aishibei.com篇2:学校支教有感心得体会
支教学校有感
往事不堪回首，几经周折，八年还旧国。
儿时光脚念书，少时寒窗苦读，成年得文果。
三尺讲台三十载，耕耘绩效几何?少也。
正当凌云壮志时，不慎交错朋友，丢宏图。
满腔编织付东流，只可惜，无伯乐!
苦酒一杯何所有，携家眷，调北去。
盼望遇到好心人，感党恩，往城走。
心有余力劲十足，谁可知?病魔又来折磨吾。
人生病，领导同事多关照，心知足。
自告支教家乡行，倍感人间有真情，真快乐!
人人都说家乡好，体验过后确如此，我想说----家乡的山水美如画，家乡的人民我爱她。家乡的学校是我家，我是校园的小佳佳。
有缘亲临迎省检，校中事物触心间，学校领导多协作，全体师生齐欢乐，硬件建设大改观，软件准备样样全。那真是——干群一条心，誓把合格擒，牺牲休息时，个个喜盈盈。可敬可爱的班子成员啊，加班加点汗水流满面，人人累出了小皱纹，个个手心长起了老茧。年轻校长梁阳成，头发白了许多根，支部书记梁智勇，稳定大局显神功，老副校长申连生，不 甘落伍忙不停，新副校长肖健康，内务管理响当当，总务主任陈文胜，后勤保障费苦心，工会主席梁庄田，关爱师生真实贤。还有几位小功臣，没有他们真不行。他们是办公室主任龚才科，教务员胡喜梅，后勤主管梁俊荣，团委书记唐清生，少先大队辅导员梁欣。
z学校有这样好的班子成员，带动了一支与时俱进的教师队伍，尤其值得称赞的是课改正在兴起，校园处处绽放出和谐幸福的光彩。我想说：远看校园春光媚，近看校园样样新。公园式气派，园林式典雅，育人之精品，办学之楷模。家乡的学校啊。我爱您!愿您越来越壮观!越来越发达!合格的金匾永远属于您!
篇3:行通济献爱心心得体会
行通济，献爱心心得体会
行通济是佛山市一年一度的传统节日，作为一个佛山人，如此盛举当然参与，但与往上几年不同的是，今年我没有以步行者的身份到场。而是以一名义工自愿者参加，这是我第一次做义工，是以利泰人的名义做义工，当然是兴奋之余而带点自豪，毕竟是代表整个集团、整个公司。
当晚在通济桥两端，以及生菜池附近，看到的基本就是人山人海以及风车，场面相当热闹。每年佛山行通济这个传统都会吸引到一大批外来游客(甚至外国游客)来到佛山过元宵，自从往年开通广佛地铁后，与广州这个大都会接轨后，通济节日更是每年突破往年人流量。这象征着越来越多人认同佛山，喜爱佛山，愿意投资佛山，让佛山更多商机。
行通济活动从2月6日下午开始就陆陆续续有各企业到场进行传统徒步过通济活动，并有多家电视台现场直播。当晚的高峰期出现在20：00-22：00，以及凌晨0:00点-01点。我们作为自愿者义工虽然只是三个小时，但三个小时内，在场得每一位义工都真真切切感受到行通济活动的每一个人的爱心和温暖，这份情，这份爱，令人相当感动。
俗语说，“行通济，无闭翳”。愿每个参与过这举传统盛世的人新年行大运，身体健康，家庭幸福。
篇4:财务交流分析会心得体会：活到老 学到老
财务交流分析会心得体会：活到老，学到老
随着社会的不断发展和变迁，“终身化的学习和教育”将会成为人们适应工作和生活需要的一种必由之路。作为一名资历较深的酒店财务工作人员，我同样期盼并珍惜每一次学习和教育的机会。
z总公司的成立，我们在规章、制度、服务、素质要求等各个方面越来越趋于完善，要求也越来越高。这便要求作为酒店关键部门的财务部也需要用更科学的管理与之随行。针对内外形势的变化，为适应企业发展要求，8月份，公司财务总监袁总带领各店财务工作人员在三店之间相互进行学习。各店与会人员都表现出了高度的热情，因为我们深刻懂得只有努力学习业务知识，积极的沟通和交流，才能解决工作中碰到的实际问题，从而使各店的财务工作取得真正实质性的突破和进展。
在会中，大家对三店财务管理流程及碰到的问题进行了详细的交流和讨论，从其它的财务管理工作中，我们学到了一些宝贵的经验：如东程店应收账款的回收、对酒店资产的管理措施，金侨店在面临巨大资金压力，应收账款又难以收回的情况下，如何将挂账控制在60万元左右的技巧等等。
此次活动的开展，取得了明显的效果，它增强了三店财务人员的业务能力和综合素质，提升了团队整体协作的能力，与此同时，也让我们更清晰的发现了自身的缺点和不足。
在以后的生活与工作中，我将继续保持对学习的热情，不断超越自我，真正将：“活到老，学到老”的真谛落到实处。
篇5:新步入工作岗位大学生心得体会
新步入工作岗位大学生心得体会
转眼间，今天是11号了，是自己到达工程项目部的第十天。在这几天的现场参观学习，参与工程施工中，我受益匪浅感受颇多。
首先感觉是自身立场的转变。工作了我们已经不是一名学生了，不是小孩子了。学生时代的自己已经不复存在了。每天按时早起、吃饭、上班、时刻关注自己所负责的项目的进程，而不是无忧无虑的虚度自己的校园生活。
其次，理论与实际相结合。在校期间，我主要学习的是桥梁工程。所以对于桥梁知识有了比较系统的了解，特别是前不久自己完成预应力连续梁结构的毕业设计，使自己的理论知识有了比较深刻的理解。但是美中不足的是缺少了现场实际操作。刚到项目部的第二天，我们在杨部长的带领下参观了墩柱、桩、桥台以及路基的现场施工工艺。认识到了理论和实际的差距，把理论付诸到实际应用中的重要程度。把理论运用到实践，把图纸内容有步骤的安排到现场施工，也是我们施工技术人员所必须具备的能力。
第三，我们要虚心向同事学习。通过这几天对图纸的熟悉以及在王工的带领下并结合实际现场情况，终于开始测量、放线、定位、整理施工技术交底书以及安全技术交底书。把图纸上的东西逐步的应用到实际地形上。万事开头难，现在我们已经开好头了，就等待下一部序的施工。不过通过这几天的工作彻底打击了我的傲气，作为一名刚刚步入工作岗位的我，九天的时间工作才完成这么一点点。我认识到我所学的知识远远不够，缺乏动手、组织、领导能力、不能充分发挥自己的能力。因此我要虚心向各位老员工学习、请教，不懂得地方及时记录并向同事求教，坚决不能不懂装懂。
在实际施工中我遇到了很多难题，虽然在师傅王工指点下一一解决，但是从中认识到自己还有很多不足之处。所以我要多看看规范，规范就是那把尺子，时刻衡量我们的工程是否合格达标。所以在以后的工作中，我一定要多学规范，多看图纸。用图纸组织工人积极施工，用规范管理来约束工人以及自己的不规则行为，争取做到最好。
最后工作应该积极主动，认真不能拖泥带水，刚分到项目部对工程还没有熟悉，在这段期间我内心还存有大学那种能不干就不干，能拖就拖得侥幸心理。当我看到各部门成员都积极完成自己手中的工作，根本不需要领导的督促与指点，员工的工作激情十分高涨。我昂扬向上的斗志与积极努力工作的热情也被点燃起来。我认识到工作就应该积极、主动、认真。年青人就应该有年青人的活力、工作干练利落。
石武项目四工区人才济济，领导对我也非常照顾，因此我要尽快适应工作环境，尽快进入工作的角色。争取在这个项目上有所建树，为项目出一份力，为三公司贡献自己的青春。
