群众路线教育调研工作汇报
接到调研课题，就现在我们存在的问题以及下一步努力的方向，做了一番深入细致的思考。
总的感觉就是，向好的势头已经形成：具体表现在，干部与群众的距离越来越近，干部有所畏惧;下基层、转作风成为一种时尚和主旋律;群众监督意识不断增强;不在是观望状态了，而是积极主动进行服务;三公消费逐步降低;工作作风变化明显，群众感受深刻。等等现象都是非常积极向上的。
一、突出问题
虽然在转变作风方面有所改进，但离组织的要求和
群众的期待也有一定的差距，需要逐步改变并加以解决。
具体表现在以下五个方面。
(一)谋事干事还是谋官谋位置?这是一个最为基本的问题。出发点不同，可能导致的结果就是迥异的。这是一个当官为什么的最为基本的问题。当把干事创业当作第一课题来对待，才会真正的干实事和有意义之事。当把个人利益放在第一位之时，可能的结果就是向着相反的方向发展着。这是一个思想认识的问题，也是决定干部施政行为的最为重要和根本性的问题。
(二)下基层接地气还是眼睛向上?懂得自己的衣食父母是谁?这是一个权力的本原问题。究竟我们是为谁服务，怎样服务?服务什么?不能讲在嘴上，写在纸上。而要真正的到群众中去，与群众打成一片，了解实际困难和问题，这样才算真正的接地气，才算是下基层。这里需要解决的一个问题就死权力的本源问题，也是比较复杂和棘手的问题。
(三)摸实情干实事还是作秀搞形式?实事求是是生命力和战斗力，也是解决好问题的最为关键的方式方法。当我们对于群众有感情，自己也有良知之时，我们干事情的出发点就会相同的。不搞形式主义，多办实事好事，这才是真正能够的出发点和落脚点。
(四)奢侈浪费还是勤俭节约树形象?因为三公消费没有得到很好的限制，存在的问题也比较突出。因为随意性较大，各种规范的制度没有形成。而且是传统上形成的一些所谓的潜规则和习惯，一时难以改变。同时也是一种特权思想在作祟着。但官风带民风，非常重要。光盘行动就是典型的大家跟着官员走的效仿。这不是一个非常大的难题，只要下定决心，一定会重树形象的。
(五)主动接受群众监督还是被动敷衍应付?在网络透明化的今天，可以说是监督无处不在、无时不在。这是一件加强自身建设的好事情。不要一朝被蛇咬，十年怕井绳，战战兢兢。群众对于体制内的要求并不是非常高。只要我们做公道事、说公道话，还是受到认可和欢迎的。监督就是一种好方式，可以倒逼我们的言行举止。如果说，不从内心深处，接受群众监督。相反只是敷衍应付，也想敷衍了事，这绝对是不行的。这些都需要每一位体制内从内心深处接受并主动接受检验和监督。
二、重点方向
八项规定、28个规定，都是从宏观层面上规范了公务人员的各种行为。针对基层，多数就是一种指导、引导和表率榜样的作用。具体到基层，需要做好的事情就是两个多一些，少一些;两个杜绝。
一是少一些迎来送往，多一些共同研究。有人讲，接待也是生产力。如果说，放到一定的高度上讲，其实就是一种大错特错。不要搞繁文缛节的接待应酬，大家都要到田间地头、百姓家中，调研存在问题和具体的解决实际问题。同时，也要减少陪同人员，不要讲排场、比阔气。真正的到基层中发现问题和困难，解决具体的事情。不要遇着问题绕着走，推诿扯皮。要实事求是的对待基层中的一切。
二是少一些检查验收，多一些观察思考。说的实际一些，什么事情都不是一朝一夕，一夜之间能够全部解决或者是提高上来的。也不是说一时一事的都能上升到一定的水平和高度的，所以检查验收，绝对是一种总结经验。是一种发现问题、指导提高和整改落实的过程。对于好的经验，需要思考，怎样推广?对于坏的教训，更需要我们防止类似的事情发生。不要就检查而检查，指挥锦上添花，不会雪中送炭。
三是杜绝吃拿卡要。掌握着公权力，不是私人的工具。要有一种畏惧之感。切不可搞权力寻租了，没有不透风的墙。这一方面，首先需要的是制度的约束，其次则是教育要跟上，第三惩前毖后也非常重要。基层干部尤其要注意这个问题，否则的话，可能就会出大问题的。农民很穷，有时办一点事情，也有这种想法的。但我们只要规范了自己的行为，大家也就认可了。
四是杜绝逢迎勾结。越是基层，可能出现的问题，就是基层干部与不法企业或者是人员勾结，伤害老百姓的利益。拆迁、土地征用，这些大问题，都要基层干部去解决。站在谁的立场和角度去解决问题，这是一个方向性的问题。往往出现问题，都是勾结伤害利益之后的问题。大多数信访问题，就是长时间积累的怨恨。
三、建议意见
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之分，可以
说是害人、害己、害社会。杜绝这些，关键在于体制内，关键在于自我改变和监督改变相结合上。
一是到群众中去。只有深入到基层，才能知道百姓的苦和难。才能与群众打成一片，才能加深感情，才能得到认可。关键要解决不敢面对群众的问题。到群众中去，让群众提问题，这样我们出出汗、红红脸、惭愧惭愧，这才是真正的教育。走马观花不管用，形势一片大好不符合实际。
二是自我教育。群众性路线教育非常好和及时。照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病这个标准，非常鲜活，非常具有操作性。真正的让干部最起码明白一些所谓的正确的人生观、价值观、世界观和权力观。自我教育就是一个底线的教育。非常关键，也要起作用，绝对不能水过地皮湿的不起作用。
三是制度约束。我们要思考和研究从体制上寻求一种规范行为的规则。这是一个大的问题。通过群众路线教育，就是建章立制，就是要寻找出路。这才是关键性的问题。过去讲脱皮掉肉，我想讲的就是党内要凤凰涅磐。王岐山书记提得非常好，就是现在的治标就是为未来的治本做准备。
四是加强监督。现在的各种监督可以说是非常广泛。真正在各种监督下，让权力在阳光下操作，公开透明是最好的办法。基层干部最重要的事情，就是给老百姓交代清楚，让大家都明白其中是多是少，不要遮拦，也不要隐瞒。把自己从权力中摆出去，把老百姓摆进权力之中。让他们真正拥有了知情权、参与权、决策权和监督权。
Editorial：www.aishibei.com篇2:冶金公司作业场所职业健康工作汇报
加强职业危害治理，保障职工身体健康--冶金公司职业健康工作汇报
尊敬的各位领导、各位专家：
你们好!首先，我代表公司全体员工，感谢你们在百忙之中来公司检查指导工作。下面对我公司作业场所职业健康工作情况，向大家做简要汇报。
一、企业概况：
二、职业危害工作治理情况
根据省、市、县职业危害治理工作文件精神及通知要求，为切实搞好职业危害治理工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上消除职业危害隐患，实现作业场所职业健康。公司成立了作业场所职业健康领导组，制定了作业场所职业健康实施方案，并提出了工作要求。我们主要做了以下工作：
1、高度重视成立机构
20**年6月20日，公司成立了“作业场所职业健康管理机构”，由总经理为组长，其他副总经理为副组长，主要部室负责人、分公司经理为成员的管理机构，结合公司工作实际情况，制定了十项工作职责，在安全部设置了“职业健康科”。职业健康科负责公司日常职业健康监督管理工作。分公司根据公司的要求也相应成立了“作业场所职业健康管理机构”，组长由分公司经理担任。
2、建立健全管理制度
根据国家安全生产监督管理总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，建立、健全了职业危害防治十项制度和九项操作规程。
职业危害防治制度
①职业危害防治责任制度;②职业危害告知制度;③职业危害申报制度;④职业健康宣传教育培训制度;⑤职业危害防护设施维护检修制度;⑥从业人员防护用品管理制度;⑦职业危害日常监测管理制度;⑧从业人员职业健康监护档案管理制度;⑨岗位职业健康操作规程;⑩法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
职业健康操作规程
①溜井勾料工职业健康操作规程;②漏斗放料工职业健康操作规程;③凿岩工职业健康操作规程;④装矿(渣)工职业健康操作规程;⑤井下装载车司机职业健康操作规程;⑥破碎工岗位职业健康操作规程;⑦皮带工岗位职业健康操作规程;⑧筛粉岗位职业健康操作规程;⑨职业病防治操作规程。
3、补充设施完善档案
七月份总公司统一给分公司制作了六类“职业危害告知栏”和“岗位职业健康操作规程”版面110个，以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌120块。加强了作业现场的宣传和告知，让作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。
八月份作业场所职业健康管理申报工作已在长治市申报大厅受理登记，等待验收备案。公司配备了一台全自动粉尘测试仪和6个噪音计，以及为检测人员配备8个有害有毒气体检测仪器。规范新工人入厂体检手续，按规定对接触粉尘人员在岗期间进行职业健康体检，并建立员工健康管理档案。建立了粉尘、噪音检测记录和台账以及各种管理档案十多余项，并进行了分类存档。
4、强化管理监督检查
公司安全部职业健康科每月对分公司作业场所进行不少于两次职业健康检查、检测，主要检查作业环境的粉尘、噪音、有害有毒气体及劳保佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。将每次现场监测数据，填写在“职业危害公示栏”中进行了公示。六月份以来共检查发现34处职业危害隐患，都已整改完成。
我们高度重视职业健康工作,提高思想认识，强化职业健康管理，从严从细，认真落实各项职业健康管理制度和安全生产责任制。虽然我们在作业场所职业健康管理中做了一些工作，因此项工作刚刚起步，距上级要求还有很大差距，请各位领导专家予以指导。
最后，我代表公司全体员工向各位领导来我公司检查指导工作，表示衷心感谢!诚恳希望多多指导，提出宝贵意见。
谢谢大家!
篇3:物业公司有针对性培训实施工作汇报
物业公司有针对性培训实施工作汇报
根据公司现实际情况及结合综合办人事收集的员工相关意见,为确保公司相应工作、发展目标的完成,实现对员工的动态、有效管理。品质管理部计划在公司范围内进行规范培训工作实施及开展有针对性培训工作的活动,以进一步规范、完善培训工作的开展及提升公司各级人员的服务意识和质量,提高各岗位人员的岗位业务操作能力,为公司相关目标的实现打下良好的基础和提供有力的辅助作用。现有此项工作向公司领导汇报如下:
一、规范培训工作开展方面
针对公司现在培训工作的开展成效不佳,整体培训质量上不去,培训制度不够完善,人员参加培训积极性不高等情况,品质管理部计划从以下几个方面着手与以改观。
1、由品质管理部培训工作人员与综合办公室人事工作人员在今年12月份以前,就新员工入职培训及强化培训的培训时机、培训具体安排进行协调,并出台具体方案。使新员工的入职培训和强化培训适时、有效开展,形成不经入职培训不能上岗,没有强化培训不能转正的培训理念,扭转目前培训工作开展被动的情况。另外为保证培训资源的合理利用,品质管理部培训工作人员将配合综合办公室人事工作人员就人员的合理招聘时机、培训的人员数量等进行协调,从而避免一俩个人也要组织全套培训所带来的培训资源浪费。
2、完善员工培训成绩情况与员工在公司晋升、绩效考核、相关福利享有等方面的挂钩制度。提高员工培训的质量关键关于充分调动员工培训积极性品质管理部将与综合办公室协商,就公司各员工培训成绩与其在公司的发展、晋升、福利等密切结合。逐步使员工树立在公司没有参加相关培训就没有发展晋升的机会,就可能享受不到相关福利的观念。此项需制定相关制度,并在公司范围内实施。使公司范围内形成一种崇尚学习、力争进步、不甘落后的培训氛围。该工作由品质管理部配合综合办公室在今年年底前完成。
3、纳入培训成本控制机制,对入职培训、强化培训、在岗培训、升职培训及外送培训品质管理部制定培训费用管理办法,对入职培训、强化培训、在岗培训、升职培训及外送培训不合格的由受训人员自行承担培训费用。公司实施有偿培训,对各次培训的费用开支制定费用标准。促使公司员工认识到参加培训不认真学、不努力学、学不好就需要自己掏钱,学得好、学以致用就不但可以促进自身岗位工作的开展,而且能享受公司给予的培训福利。此项工作由品质管理部在12月份以前牵头拿出方案,经各部门研讨后报公司领导确定。
4、品质管理部带头在公司各部门开展兴趣学习培训小组。具体做法是:由品质管理部组织,在每周举办一次兴趣培训活动,此项培训不纳入培训考核,但培训的内容及方法则根据公司各部门业务工作开展的需要,可请公司领导、在相关方面有经验的员工、外请讲师等就公司员工工作开展需要或公司普遍要求的知识灵活的进行培训。让员工从培训中学到较为实际的工作方法、技巧、经验。此项工作由品质管理部在明年初制定实施方案。
5、品质管理将在11月中旬针对不同岗位要求做出培训需求的客观评价,从而合理制定各工作岗位需进行的培训项目,使培训工作真正为员工工作的开展提供帮助和指导,让员工达到学以致用的效果;
6、建立建全培训激励机制,合理制定各岗位的培训达标要求,对在相应岗位培训不合格的员工,原则上不宜再在该岗位任职。而对已参加上一级岗位培训且合格的,将作为公司在相应岗位调整时的优先调升对象。让个人培训情况与其在公司的发展要求紧密相联,有利于促进员工培训积极性的提高,也有利于培训工作掌握开展的主动性。此项由品质管理部与综合办公室牵头拿出具体方案,经各部门研讨后报公司领导。
以上各项问题的整改责任部门安排及其具体实施计划见《规范培训实施计划》。
二、开展有针对性的培训方面
针对公司目前员工在工作中普遍存在的问题及结合公司发展的需求,品质管理部计划在公司范围内实施以下有针对性的培www.aishibei.com训项目,以提升员工工作质量和服务质量,进而促进公司企业文化的建设。
1、加强ISO9001质量管理体系文件的运行、操作培训。ISO9001现已成为公司各部门当前工作开展的准绳,加强体系文件的培训关系到公司各部门工作流程的正确,也是保证公司各项工作业务有序开展的前提。品质管理部计划对公司各部门人员按岗位分类进行培训,做到各级人员熟悉自身工作文件,并能有效应用。该项培训计划在明年年初进行。
2、开展提升公司员工服务质量、服务素质、工作技能、礼节礼仪、沟通技巧的系列培训。针对公司员工普遍要求的以上培训项目,品质管理部将根据公司实际合理利用培训资源组织开展。对有代表性的知识,由品质管理部与综合办公室协商,利用板报、刊物、内部网等媒介进行培训。
3、加强物业管理知识、法规培训。公司作为物业管理企业,对各级员工进行不同层次的物业管理知识培训,这样不仅有利于公司物业管理工作的提升,也有利于引导员工树立正确的工作态度和把握良好的物业服务尺度。逐步在公司形成一支高水准物业服务队伍。此项工作由品质管理部纳入公司年度培训计划予以实施。
4、强化公司信息沟通、传递培训。信息的准确传递和沟通是提高工作效率的最好方法,针对公司目前部分信息传递不顺畅、信息沟通不准确的情况,建议由工程拓展部将公司信息流向进行合理整理后,品质管理协助组织相关培训。并根据需要请相关专业人员来公司讲述信息有效传递、沟通的方法与技巧。
5、对于一些如电脑应用操作、文档管理、公司制度、消防安全知识等基础性的培训,届时在培训兴趣小组开展后,由品质管理部有计划的组织培训。
上述有针对性培训项目的具体实施计划见《针对性培训实施计划》。
以上是品质管理部为规范培训工作开展及实施有针对性培训提出的几点看法及相应实施计划,如有不妥之处,请公司领导指正。
品质管理部
篇4:小学党建工作总结汇报
z中心小学党建工作总结汇报
一年来，我校党组织在上级党委的正确领导下，以**大理论和“****”重要思想为指导，认真学习宣传贯彻落实党的**大精神。全面贯彻党的教育方针，狠抓党的思想作风建设和组织建设，认真扎实地开展党员服务承诺制领导班子承诺制活动，全面加强与改进党的领导，带领全校教职工深化教育改革，实施素质教育，开拓创新，争创一流，在群众中产生强大的凝聚力和向心力，在学校工作中较好地发挥了政治核心和战斗堡垒作用。现就党建工作总结汇报如下：
一、坚持认真学习，不断加强思想道德建设。
我校党支部紧紧围绕****重要思想，要求全体党员全面深入地领会****重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻****重要思想的根本要求，增强贯彻落实****重要思想的自觉性和坚定性，深入学习实践*****。我校采取听讲座、集中学习和自学相结合的形式学习宣传贯彻**大会议精神。党支部组织全体党员集中学习有关文件。在学习过程中要求大家坚持理论联系实际的马克思主义学风，解放思想、实事求是、与时俱进，紧密联系所从事的教学、德育工作，一心一意抓课改，理直气壮抓质量，全力抓好师德建设、校风建设，争创一流业绩。通过学习，广大党员干部提高了思想认识，以更加饱满的热情投入到人民教育事业之中。
二、切实加强学校领导班子的思想、组织和作风建设。
我校领导干部在认真学习的基础上，努力增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高政治素质，加强党性修养，端正思想作风，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部坚持党管干部的原则，努力发现人才、培养人才、选拔人才，及时把政治素质好、工作能力强的同志推上领导岗位，不断充实领导、中层干部队伍。
三、加强党的基层组织建设，发挥党员的先锋模范作用。
党支部按照“****”重要思想的要求、认真抓好党的组织建设，勤于思考，敢于创新，与时俱进，进一步探索和完善基层党组织的建设机制，促进党的组织建设更加贴近时代要求，贴近群众生活，更加符合实际，更加生机勃勃。
1、健全各项制度。党支部加强了学校党组织的建设，建立健全学校党组织的各项组织制度与思想教育制度，做到定时、定内容，按时安排好每次组织生活，提高组织生活的实效，整理好党组织有关档案材料。
2、严格规范入党程序在“坚持标准、保证质量”的前提下，积极慎重地发展新党员，关心党外教师的思想进步，加强对入党积极分子的培养。
3、发挥党员先锋模范作用。在学校的各项工作中，党支部带领广大党员发挥先锋模范作用，处处起表率作用，在教学一线起“领头羊”的作用。加强师德师风教育，通过各种方式学习宣传新的《中小学教师职业道德规范》，禁止在职教师从事有偿补课和有偿家教，把师德建设作为学校行风评议工作的重要内容。开展校长、教师进家庭活动，优化师生互动机制，发动教师多和学生作课内外接触，增进相互之间的理解。通过开展党员服务承诺制活动，发起关爱学生活动，发动教师与学生结对子进行帮扶;加强家校联系，做好与学生家长的沟通，帮助学生家长改进教育方法，取得学生家长的密切配合;要求各年级切实建设好家长委员会，积极听取学生家长的意见和建议，营造学校、社会、家庭三位一体良好的教育氛围。深化教师岗位大练兵活动，创新活动的内容和活动方式，切实提高教师的教育教学水平。
4、积极开展党员奉献活动。
5、积极开展活动。首先，我们制定了活动计划：一是开展“学习贯彻**大，立足岗位比奉献”;二是开展“结对共建，互动互赢”活动;三是开展党内表彰活动;四是开展“关爱学生、服务群众、凝聚民心”主题活动;五是开展一次专题教育活动;六是召开一次支部民主生活会;七是开展“上好一堂党课”活动。通过系列活动的开展，活跃了气氛，促进了和谐，增加了党支部的凝聚力。
四、在政治上保证监督学校工作
1、坚持正确方向、落实方针政策。党组织还为学校的行政领导顺利实现办学目标做好宣传号召工作，发动党员在教育教学工作中起先锋模范作用，为教职工做好思想工作，为学校的行政工作在政治上提供保证。党支部班子成员认真学习党的方针政策，把握坚定正确的政治方向，坚持一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切，办好人民满意的学校;坚持多元育人，和谐发展的办学理念;党组织重点抓好办学思想(面向全体学生、坚持全面发展)、廉政建设、校务公开阳光工程、青少年思想教育、学校的办学目标和各阶段中心工作。大力加强对青少年的思想政治工作，每个党员乐于奉献，争当敬业爱生的模范，他们带头走进学生家庭、利用休息时间为后进生义务辅导，严格耐心做好各类学生的教育工作，得到了学生和家长的广泛赞扬。在行风建设工作中，针对社会上群众反映突出的收费问题和师德师风问题，坚决执行国家、省、市有关部门的收费管理规定，严格“收支两条”线财务管理，采取有效措施杜绝体罚或变相体罚学生的违反师德的现象，切实保障学校和师生的合法权益。
2、保证监督学校工作。加强领导干部的廉洁自律工作，我校领导坚持做到工作要走在党员群众的前头，待遇不高于教职工，为强化监督机制，严格党内的各项制度和党内纪律，抓好领导干部年终述职和党员年终总结评议，在领导干部中实行职责范围内的党风廉政建设责任追究制度。20**年，我校持续、深入、求真务实地开展校务公开工作。校务公开工作更加制度化、规范化、民主化、科学化，密切了党群关系和干群关系，调动了广大教职工教书育人的积极性，有效地促进学校工作民主化、规范化。
五、党政工共建教工之家成果显著
加强和改善对工会工作的领导，党组织积极关心、支持工会工作，全心全意依靠教职工办好学校，充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节作用，加强工会的群众化、民主化、法制化建设，按时召开教代会，在会议上审议并通过年度学校工作计划、工作总结、财务工作报告、工会工作报告等，对学校中层干部进行了民主评议，促进教代会制度化和优质化，学校党政工共建教工之家取得可喜成绩。发现和树立了一批教职工中的先进典型，发挥榜样作用。党政工共同关心教职工的工作、学习与生活，每年共同走访慰问有困难教职工和离退休教师，支持工会开展各项活动，丰富教职工业余文化生活。我校还积极参加教育局举办的教工篮球赛和羽毛球赛。学校领导重视，教师参加积极，均取得较好成绩。
重视对青年教工的教育、培养，积极开展谈心活动，培养团队干部，使团队组织在争创文明学校、先进基层党组织活动中积极发挥作用。
总之，20**年度我校党支部及领导班子在上级党委的正确领导下，在落实党的方针政策，加强党的思想作风建设和组织建设方面取得了可喜的成绩，促进了学校教育教学改革工作的深入发展。但是由于我们党支部成员还年轻，经验不足，水平也不高，特别在新形势下对党建工作还缺乏创新精神，全体党员的整体素质还有待于提高，我们仍需不断努力。在新的一年里，我们要肯定成绩，总结经验，开拓创新，加强学习，提升素质，使我校党组织的战斗力、凝聚力进一步加强，我们将进一步以**大理论、****、*****为指导，在学习、探索、实践中不断创新，加快学校发展步伐，为我县教育的发展多做贡献。
篇5:矿业公司安全生产检查汇报材料
强化安全管理，促进和谐发展--公司6月安全生产检查汇报材料
尊敬的安处、郝处、各位领导、专家：
你们好!首先，我代表公司全体员工，感谢你们在百忙之中来公司检查指导工作。
下面对我公司的情况，向大家简单介绍一下。xxx公司是一个集采矿、选矿、还原铁粉生产于一体的企业，现有员工两千四百余名，总资产4.4亿元，辖小寨、黄崖洞、彭庄三个矿区，矿石储量4876万吨。下辖五个分公司，其中一、三公司以采矿、选矿和超纯超细矿粉深加工为主，二、四公司以采矿、选矿为主，六分公司以生产还原铁粉为主，三分公司因资源整合，从20**年10月份起停产至今。全公司年生产能力原矿100余万吨，精矿粉40万吨左右。现已形成“铁矿石—精矿粉—超纯矿粉—海绵铁—一次粉—二次粉”和“精矿粉—超纯矿粉—超纯超细矿粉—橡塑同性粉—橡塑异性粉—磁性材料—橡塑材料制品”两大产业链条。主要产品有：铁精矿粉、还原铁粉、橡塑磁粉等三大系列共十多个品种。
现就我公司安全生产工作实际情况，向各位领导汇报如下：
一、二0**年工作情况
20**年是我公司最不平凡的一年，受世界金融危机、安全生产许可证换发、产业结构调整和资源整合等因素的影响。去年生产精矿粉19.2万吨，安全生产方面未发生重伤以上事故，实现了安全生产稳步协调发展。
这些成绩的取得，得益于我们严格按照省、市、县各级领导的正确指导和要求开展工作;得益于我们认真开展安全生产专项整治活动，排查和消除事故隐患;得益于我们严格落实各项安全管理制度和安全生产责任制，使全公司安全生产形势得到明显好转。
二、二0**年工作情况
按照省局37号文件要求，主要做了以下几方面工作：
(一)深化专项整治工作情况
按照省政府、省安监局的安全生产工作要求，继续开展“安全生产年”活动、深化安全生产专项整治工作。首先公司成立了以总经理为组长的安全生产专项整治领导组，制定了安全生产专项整治工作方案，确定了深化专项整治的范围、检查内容、整治方式和具体步骤。重点对矿井通风、提升运输、民爆物品管理、防排水、尾矿库安全设施等进行了全面排查治理。今年以来，1-6月份公司共查处隐患206项，其中矿山部分155项，尾矿库部分51项。矿山部分立即整改109项，下达整改通知46项，现在已全部整改，无重大隐患。尾矿库部分共51项，全部已整改。
在排查整改隐患过程中，公司总经理xxx、党委书记xxx带安全、生产管理人员到山西天脊集团学习安全管理先进经验，结合公司实际情况补充完善了相关管理制度。从5月份开始，推广实行了安全隐患排查整改闭合管理。
(二)推行中深孔爆破技术及井下定员情况
1、中孔爆破：
我公司从20**年开始推行中深孔爆破技术，与浅孔溜矿法对比有以下三个优点：一是安全系数高。中深孔爆破操作工是在较小的凿岩巷道里作业，对作业人员带来危险性小，而浅孔采矿法操作工是在空场大暴露面积下作业，顶帮围岩给作业人员带来较大危险因素，易造成冒顶片帮事故;二是采矿工艺先进。中深孔采矿，采准工程完工后，可以提前形成备采矿量，按生产计划需要能随时爆破来满足生产需要;三是对采空区能及时处理。中深孔采矿的同时可以把矿柱及时回收，采空区处理能同步进行。
2、井下定员情况：
我公司严格按照18号文件规定，已委任山西省冶金设计院进行“地下矿山井下定员”的设计，预计20**年7月底完成该项补充设计工作。
3、采空区已监控治理：
对各矿山的地表陷落已设立安全警示标志，安排专人负责地表陷落区的监管，并对陷落坑进行充填处理，消除了地表安全隐患。在采矿设计的同时，对矿房的矿柱回收和采空区处理同时进行设计和处理。。
4、防治水措施：
我公司矿区范围内无老空区，一、二、四公司三个矿山均是竖井开拓，根据设计要求建有两个水仓，三台水泵和双管路排水系统，能满足实际排水需求。地表陷落区外均建有截水沟，可防地表水通过采空区进入坑下。
每年六月份成立防汛安全组织机构，对防汛排水设施进行检查，消除隐患，安全渡汛。
(三)汛期安全检查落实情况
为作好防汛工作，公司于6月10日下发了防汛安全生产工作通知，公司和分公司均成立了防汛组织机构和防汛应急分队，从6月15日至16日开展了一次对矿山和尾矿库防汛安全专项检查，矿山部分主要对矿井排水系统的管路、设备、通讯、地表防洪渠及主要设备场所进行了检查。尾矿库主要对防排洪设施、截洪渠、泄洪渠、坝体监测设施、物资储备、通讯、照明、值班情况等进行了检查。
(四)安全标准化工作进展情况
我公司安全标准化工作，从去年9月份开始，目前已处于试运行阶段。
6月17日，中介机构北京中环冶金总公司进驻我公司。18日至19日进行了安全标准化专项培训，参训人员150余人。
6月20日，深入公司井下、尾矿库进行了现场调研。
6月21日，与中介机构正式签订了合同。
24日中介机构将我公司所有安全标准化资料全部收集复印，带回北京进行审查。预计一个月左右审查完毕，然后反馈指导。计划明年三月底搞完初评。
(五)先进技术选用推广情况
公司领导高度重视安全技术工作，不断通过“走出去引进来”的方式，学习先进的工艺技术，并积极引进推广使用。现已推广使用吊罐法打天井、中深孔爆破、脉冲起爆器非电导爆管起爆系统、机械装运、井下增设隔离变压器、敷设接地网等十多种新技术，避免了中毒窒息、冒顶片帮、高空坠落、砸手砸脚、触电等危险因素，有效地改善了作业环境，减轻了劳动强度，从根本上降低了风险度。
(六)安全承诺书签订情况
4月14日，公司下属的四个分公司矿山、尾矿库的主要负责人与县政府签订了安全生产承诺书。
按照省政府要求，企业法人代表xxx在4月25日与省政府签订了《安全生产承诺书》之后，于5月4日召开专题会议，由董事长在全公司职工代表和车间班组长以上干部会上进行了公开承诺。
(七)领导干部巡查尾矿库制度落实情况
公司主管领导和部室、各分公司领导干部定期和不定期、定时或不定时到尾矿库进行了巡查，对检查出的一般问题当班立即整改;不能及时整改的，下达了隐患整改通知书，限期整改。1-6月份共查出问题51项，下达隐患整改通知书11份，全部已整改。
(八)尾矿库安全度认定情况
1、20**年2月山西安宇科技有限责任公司做安全验收评价报告，评价结论：一分公司寺峪峧沟尾矿库安全生产条件符合设计尾矿库安全技术规程及三同时要求，具备安全验收条件。于20**年5月5日取得尾矿库安全生产许可证，证号(晋)FM安许证字[20**]4385。
2、20**年12月太原市宏宇煤炭技术咨询有限公司做二分公司尾矿库安全现状评价报告结论为安全库为正常库于20**年3月5日取得尾矿库安全生产评可证。证号(晋)FM安许证字[20**]0365B2Y1。
3、20**年12月山西宏宇安全现状评价结论为四分公司窄门沟尾矿库安全生产条件符合设计尾矿库安全技术规程的要求、其安全度为正常库、于20**年3月5日取得尾矿库安全生产许可证。证号为(晋)FM安许证字[20**]0373B2Y1。
三、今后工作思路
1、继续深化安全生产专项整治工作。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以继续深化安全生产专项整治工作为切入点，以排查消除隐患为突破口，落实企业安全主体责任，狠抓安全隐患事前责任追究，彻底消除各类事故隐患。
2、引进先进采掘工艺及先进设备，提高安全系数。4月15-20日，公司董事长带队，组织安全、生产、技术、设备等相关人员10余人，到山东金岭铁矿、安徽铜陵有色金属集团公司、繁峙宝山矿业公司等地对井下人员定位跟踪监测系统、机械化凿岩台车、机械装运车辆、高压环形潜孔钻机、环保除尘等先进采掘装运设备进行了考察。井下人员定位跟踪系统，已联系厂家针对公司实践情况制定方案，现正在合同洽谈阶段，机械化凿岩、装运设备已与生产厂家签订合同，预计总投资2000余万元。该系统整体实施后，将初步达到矿山凿岩、装运生产机械化，安全管理数字化的目标。
尾矿库在线监测系统，4月26日由山东微感光电子有限公司，对我公司尾矿库进行了实地考察，预计投资约600余万元，目前，正在考察论证阶段。
安全无小事，我们必须高度重视，强化基础管理，从严、从细落实各项安全生产管理制度，以安全标准化为契机，搞好我公司的安全生产工作。虽然做了不少工作，但距上级的要求还有差距。在此，请各位领导、专家提出宝贵意见。
谢谢大家!
