标志牌标识牌购销合同

篇2:物资标识管理制度

　　物资标识管理制度

　　一、主题内容及适应范围

　　1、本制度规定本公司物资标识的管理内容及工作要求。

　　2、本制度适用本公司进入施工现场仓库内的所有物资。

　　二、工作职责

　　1、材设科是公司进货物资标识的归口管理部门。

　　2、本单位的项目部负责实施物资的标识工作。

　　三、物资标识的要求

　　1、物资标识的种类：物资标识分为二种：a、检验状态标识;b、物资类别标识。

　　2、对进入施工现场及施工仓库内的物资必须进行状态标识。

　　A、状态标识分为四种类型：待检、已检待定、合格、不合格四类。

　　B、待检、已检待定及不合格产品必须挂有标牌，标牌规格大小适宜。待检标识为蓝字，已检待定、不合格标识为红字。

　　C、凡未挂状态标识的物资均为检验合格物资。

　　3、对检验合格的物资必须由仓库保管员做好类别标识。

　　A、物资类别标识一般指室内仓库的标签。

　　B、物资类别标识必须标明物资名称、规格或型号(标号)，其中钢材(包括螺纹钢、线材、各类型钢)及有色金属，必要时必须标明材质，水泥必须标明标号及产地。不同厂家生产的同种规格、型号的同类物资须标明生产厂家，以便追溯。

　　C、对顾客提供的产品须在物资类别标识中标明甲供字样。

　　D、对水泥、钢筋、型钢等重要材料必须由施工部门在过程控制中填写材质质量证明单编号，以确保重要材料的可追溯性。

篇3:5S活动推行辅顾问合同协议

　　甲方:

　　地址:

　　乙方:深圳市xxx

　　地址:深圳市xxx

　　甲方为了提升企业形象,增强员工归属感、减少浪费、保障安全、提高效率,特聘请乙方为企业管理顾问,经协商,双方议定:

　　一、乙方工作范围

　　乙方应紧密结合甲方的具体情况,向甲方提供“5S活动推行辅导”之服务。

　　二、乙方工作时间:

　　乙方委派顾问师xxx先生/小姐具体完成前条所指服务:

　　1、共xxx次,顾问师每月至甲方实地工作5天,合计xxx天。

　　主要工作内容:

　　资讯搜集、沟通、协调、事项检讨、现场改善及制度导入辅导、稽核追踪、会议参加、员工训练等项工作。

　　2、文件作业(如制度设计)在乙方进行。

　　3、其他时间通过电话、传真、邮件等形式往来。

　　4、乙方xxx先生/小姐为甲方进行"5S活动推行实务"内部培训一天。

　　三、乙方职责:

　　乙方应遵守甲方的规章制度,以专业、负责的真诚态度对待甲方委托服务,并向甲方承诺:

　　1、甲方为其提供的全部资讯仅用于甲方委托服务,非经甲方书面同意,不得转作他用。

　　2、在辅导期限内完成双方商定的制度导入工作,在甲方的积极配合下,按"辅导计划"展开。

　　3、应完成的辅导项目内容体现于"5S活动辅导计划案"。

　　4、保证辅导项目及程序设计科学、合理,可操作性强,职责订定清晰、明确。通过项目辅导及在甲方有力的推动、实施下,使甲方在相关方面的管理规范化,创建明朗有序的工作环境。

　　四、甲方职责:

　　甲方应尊重、支持、信任、配合乙方工作,并向乙方承诺:

　　1、乙方为甲方提供的全部资料(包括内训教材等)仅用于甲方委托之服务工作,非经乙方书面同意,不得转作他用。

　　2、提供必要之资讯,协调好公司内部各方面关系,保证良好工作环境。

　　3、指派具体联络人员配合工作,并在乙方总体规划之步骤计划下,具体推动工作人员充分做好配合工作。

　　4、甲方自行设计之制度应于导入前征询乙方意见,以保双方不致脱节。

　　五、辅导费用支付:

　　双方合作期限为xxx个月,即 年 月开始, 年 月结束。辅导费用及其支付方式为:

　　1、甲方向乙方支付的辅导费用:

　　辅导费用:人民币xxx元整

　　交通费用:人民币xxx元整

　　合 计 :人民币xxx元整

　　2、辅导费用按如下方式支付:

　　本协议签订之日,预付首月辅导费用(含定金及交通费用):人民币xxx元整。余款三次支付,即第二个月起,每月辅导前支付辅导费人民币xxx元整。

　　3、乙方之交通(机票等)、食宿由甲方负责。

　　4、关于录像:

　　内训原则上谢绝录像,如果甲方有特别需要,希望进行现场录像时,至少要提前三天通知乙方,且必须保证录像带只能在甲方企业内部使用,不得转借其他企业,不得有任何商业用途,否则应承担相应的法律责任。乙方需收取录像特许费5000元整。

　　六、其他:

　　1、对于合作期间出现的问题,双方应本着相互理解、坦诚沟通的原则协商解决。

　　2、期满双方视意愿续约或终止合作。

　　3、本协议一式贰份,双方各执一份,自双方签字盖章时生效。

　　甲方(盖章):

　　法人代表(签字):

　　签约日期: 年 月 日

　　乙方(盖章):

　　法人代表(签字):

　　签约日期: 年 月 日

篇4:小区增置指示标识和休闲健身设施的请示

　　关于小区增置指示标识和休闲健身设施的请示

　　致总经理：

　　随着入住业主的逐步增加，xx小区的居住氛围将越来越浓郁。据近期物业部对业主的意见的收集及统计，业主的具体建议简述如下：

　　一.现xx小区内的老人及小孩较多，而区内缺少休闲座凳、老人健身设施及小孩活动场所，大部分已入住的业主普遍反映了该意见;

　　二.据部分新入住业主及小区外来访客反映，小区内没有指示标识系统，要寻访目标楼幢与房间非常困难。

　　因应以上业主的意见反馈，为进一步提升安康金康湾的居住品质和楼盘品牌，建议公司安排销售策划部或其它相关部门予以完善。

　　特此报告，敬请公司领导审核批示。

　　经办人：蔡陈超 部门负责人：

篇5:学习《劳动合同法》心得体会

　　学习《劳动合同法》的几点心得体会

　　新的《劳动合同法》将从2008年1月1日起实施，《劳动合同法》对原来的《劳动法》中劳动合同的条款做了大幅度的增加和修改，其中有些条款与《劳动法》的规定完全颠覆，加大了对劳动者的保护力度，同时也加大了对用人单位违反《劳动合同法》的处罚力度。面对新的《劳动合同法》的实施所带来的企业用工成本增加，如何积极应对是公司领导和人力资源管理部门必须面临的课题。下面我就《劳动合同法》谈几点自己的学习体会。

　　一、企业必须建立和完善自己的规章制度。

　　根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而目前我公司在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度不是没有成文的规定，就是集团公司改制以前制定的，公示更是无从谈起。

　　这种情况给企业带来的问题是：

　　1、用工双方权利、义务不明确。规章制度是企业的“内部法律”，通过民主程序制定的规章制度可以明确企业与劳动者之间的权利和义务，规范员工的行为。

　　2、人治代替法治。如果企业没有自己的规章制度，企业的管理必然会形成以人治代替法治。

　　3、处理员工违纪行为无法可依。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”如果企业没有制定自己的规章制度，职工如果违纪，企业就无法依据有关规定予以相应处理。

　　4、《劳动合同法》中规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”企业如果没有建立劳动报酬和劳动条件的相关制度，在劳动争议中就会处于非常被动的境地。

　　二、《劳动合同法》中对无固定期限合同的订立还有很多的要求。

　　原来《劳动法》中只规定在本单位工作年限满十年的，双方同意续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，企业应与劳动者签订无固定期限合同。而《劳动合同法》中对无固定期限合同的签订增加了“连续签订两次有固定期限合同后，劳动者提出续订劳动合同，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;如果不与劳动者签订无固定期限合同，规定企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”的条款。这些新的条款无形中加大了企业的用工成本，而且原来《劳动法》中对无固定期限合同可以约定终止条件，但在新的《劳动合同法》中则不能约定终止条件。

　　三、规范招聘工作，防止给企业造成新的富余人员，减少企业的人工成本和损失。

　　人员的引进应该严格依据集团公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和劳动者的素质来引进，而不能再按照过去的模式，先引进，后调整，不合适的淘汰。根据《劳动合同法》的规定，与以往相比企业与劳动者解除合同的限制条件更多，而且企业给劳动者的经济补偿也相应增加。如果企业盲目地进人，将会给以后的发展带来不可估量的损失。

　　四、企业应将原有制度中与《劳动合同法》的规定相抵触的条款及时修订，以防止在劳动争议中出现漏洞。

　　如大中专毕业生招聘管理办法中，与新毕业生首次签订劳动合同期限为两年，试用期为三个月。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月。如用人单位违反规定与劳动者约定试用期限的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　五、职工的辞职权加大，公司应及早制订相应措施，防止企业的正当权益受到侵害。

　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时还规定：“签订劳动合同时，企业不得与劳动者约定违约金。”劳动者还可以通过《劳动合同法》第三十八条规定中“未及时足额支付劳动报酬”等原因随时与企业解除劳动合同。因此职工www.aishibei.com比以前有了更大的辞职自由。要留住企业的关键人才只能及时与劳动者约定培训协议、商业秘密保密协议和竞业协议这几种协议，在这几种协议中可以与劳动者约定违约责任和违约金，而以往扣档案的做法在《劳动合同法》中则有明确的规定予以禁止。因此对于企业的核心人才公司应及早制订措施来防范跳槽。

　　《劳动合同法》的实施已近在眼前，其给集团公司带来的影响将会是巨大的，因此，本人认为，积极地采取应对措施是当前企业管理工作中的一项重要任务。