中学外来务工子女学习情况调查结果汇报

中学外来务工子女学习情况调查结果汇报

  E中学外来务工子女学习情况调查结果汇报

  为了加强和外来务工子女家庭间的交流,改进教育工作,E中学于2012年上半年对E中学全体外来务工子女进行了一次问卷调查,并已经在学生和家长的积极配合下顺利开展。该调查结果虽不能代表这部分学生全部的学生和生活的现状,但也从很大的程度上给我校在今后的工作中提供了事实依据和行动方向。

  问卷调查共有38道选择题和2道问答题,由学生和家长共同完成。其内容大致可分为以下五个方面:

  一、学生家长的个人素质

  家长是孩子的第一个老师,在孩子的成长过程中扮演着非常重要的角色。尤其对于正处成长关键时期的中学生来说,学生家长的个人素质更是可能对学生的心理和行为造成深刻的影响。从调查中我们发现一个令人比较担忧的事实:由于外来务工人员文化素质普遍偏低,有一半以上的学生家长学历只有初中以下水平,甚至还有的少数文盲和半文盲。另外,这些家长普遍从事的都是个体或服务业工作,切工作大多不太稳定。从这两点来综合分析我们得到以下结论:外来务工子女家长无论是从文化素质还是工作现状方面来看,都难以给予孩子比较良好的家庭教育

  二、学生在家中的学习环境

  虽然在调查结果中表明,外来务工子女家长的个人素质确实相对较低,这也是客观存在于该类人群中的现象。但是值得欣慰的是,家长们却尽己所能给孩子提供了相对较好的学习和生活的环境:90%以上的学生有属于他们自己的书桌和台灯,同样90%以上的家长可以在孩子上学前为他们准备好丰富的早餐,此外,大部分的家长对孩子投注的教育费用和生活费用占了他们收入的很大比例,可以看出他们对学生受教育这一方面是非常重视并付之于行动的。当然,同时也存在少数家长对自己的孩子缺乏足够的关心,无论从精力和财力上的投入都相对缺乏,这也是本校部分学生相对落后的重要原因。

  三、学生家长对孩www.aishibei.com子的期望和教育方式

  这一部分内容是最能直接反映外来务工子女家庭情况的,在问卷中也占了相当大篇幅。主要是学生家长对自己孩子教育方式的调查,为便于理解,调查结果大致表现如下:

  1.极少家长能做到对孩子的生理和心理的辅导。

  2.对学生在课外书籍的花费上不吝金钱,并能做到积极的支持。

  3.在家中给孩子安排的时间大部分为“看书做作业“

  4.比较少有家长能够长时间地陪伴孩子谈心和玩耍

  5.家长对学生的期望普遍较高。

  对于其他调查内容这里不一一分析,总体反映给我们的信息是:对于孩子在学习过程中的物质要求,家长都是能够尽量给予满足的,但是在精神层面上,大部分家长做的还比较不够,尤其是教育的方式上,也是相对比较落后的,和孩子交流沟通的时间明显较少,这些都有可能影响着孩子正常的学习。但是从另一个角度我们也能看到,已经有相当一部分的家长正在学习如何正确地对孩子进行教育的方式,并且付于行动,希望今后更多的家长能在和学校交流的过程中更加完善教育方式,全面提高学生的心理认识和学习成绩。

  四、学生个人在学习中的心理状态

  这是调查问卷中由学生自己完成的内容,也是最能直观表达学生心理的一个部分。

  大多数学生都认为自己在学校的生活是很快乐的,也有少部分学生因为家庭原因或者一些个人原因感觉不快乐,从总体上来看,外来务工子女在本校还是能够感受到比较舒适快乐的学习氛围的。但是,这些孩子们却对自己的读书目的感到迷茫,虽然大部分人希望自己今后的学历是“大专大学以上”,同时在读书目的中选择了“不为什么,他们让我读我就读”这一读书态度,这样的心态在今后也是需要及时纠正的。

  非常值得一提的是:90%以上的外来务工子女不为自己不是上海户口而感到自卑,这是他们心理健康成长的重要保证,同样也体现了学校对他们的关心起到了明显的效果。

  从该问卷中,我们得到的总结是:

  家长在硬件投入上积极配合并尽量满足了学生的需求,但是在教育过程中思想意识有待提高,需要在对孩子提出高要求的同时,调整自己的教育方式。学校和家长还需努力,为外来务工子女享受到在E中学学习、生活快乐,健康成长!

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篇2:新员工辅导情况报告

  辅导新员工的情况报告

  上周对新员工陈×的辅导,采用的是以问替讲模式。共提了三个问题,考察的分别为判断能力、系统分析能力与平面设计能力,对应的题目分别是题目1、题目2、题目3。从题目回答情况看,他具备一定的判断能力,态度认真,阅读过环保资料手册内容,但管理理论基础还不够扎实。

  题目1考察的是判断能力,他给出了一个明晰的判断并说明了相应的理由,但是说明理由时没有运用学术用语,也没有说明相应的管理理论依据。这说明他已具备一定的判断能力,但是管理理论还不扎实。题目2的目的有二:一是让他阅读环保资料手册,二是考察他的系统思维能力。他指出了资料排版不当的地方,说明他阅读了资料。题目3考察的是平面设计能力。平面设计是一种艺术,因此对他回答的内容不做评价(我的习惯是不对艺术性的作品做评价),但是他还没有跳出我设计的整体框架,这可能与我在题目中没有说明有关系,或者还有其他的原因。

  附:题目及回答(原文)

  题目1:从资料的系统性、逻辑性分析:“污水处理站岗位职责鸡岗位考核指标”这部分内容是放在“污水处理站岗位体系图与岗位人员名录”后还在放在“安全操作规程”后?说明理由。

  回答:我觉得“污水处理站岗位职责及岗位考核指标”放在“污水处理站岗位人员名录”后更好,主要是因为我觉得前者与后者的联系比前者与“安全操作规程”的联系更为紧密。岗位人员与其岗位职责及考核指标具有一脉相承性,而与安全操作规程则必然关联性,且“污水处理站安全操作规程”之后,紧接的是“废水管理”,并在内容上联系更为贴近,而在中间插入“污水处理站岗位职责及岗位考核指标”,给人感觉内容跳跃性与不连贯性太强。

  题目2:根据环保资料原件内容,分析已成稿资料的不足之处,特别是整理思路上有哪些可改进。

  回答:我没有更好的想法,但是有几处排版不好,P14,16,18,19,20

  题目3:资料封面有哪些地方还需改进?

  回答:我建议去掉图片上的七个字,我觉得这样给人的感觉更正规,更严肃,而不是在搞文艺宣传。

篇3:建机公司党建工作会议汇报材料

  AF建机公司党建工作会议汇报材料

  今年以来,在集团公司党委正确领导下,我公司党建工作围绕三条主线展开。一是将深入学习实践科学发展观活动整改落实后续工作贯穿全年党建工作,巩固和拓展学习实践活动成果,进一步提高企业党建工作科学化水平;二是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,积极开展“创先争优”和党组织建设年以及“四强四优”活动,以改革创新精神推进企业党建工作,不断增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力;三是紧贴企业“转变发展方式,形成以科技进步和管理创新为基础的新竞争优势”这一中心工作,充分发挥企业党委的政治核心作用,为推进企业又好又快发展,确保国有资产保值增值,提供强有力的思想、政治和组织保证。上半年,完成产销值预计3.92亿元,比去年同期增长53.1%,为集团公司全年产值考核指标5.5亿元的71.3%。

  一、 总结经验,巩固深入学习实践科学发展观活动成果。

  重点抓好“回头看”工作,对活动中查摆出来的突出问题和需要完善的制度,做到明确整改落实的目标、方式和时限要求,明确整改落实的具体措施,明确分管领导、分管部门的责任。进一步完善了符合企业科学发展的经营承包责任制、科技创新奖励制、绩效考核制、风险防范制、人才激励制等各项管理制度,不断提高管理团队,尤其是领导班子的素质和能力,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和责任感,以新的理念和思路破解企业改革发展的难题。

  二、 加强党员的思想建设,理清落实科学发展观的各种思想障碍。

  一是落实学习制度,坚持和完善党委中心组学习制度和“三会一课”制度,建立学习考核机制,注重发挥党委中心组学习会的示范引领作用;二是创新学习方法,通过集中学习、专题研讨、辅导讲座、领导宣讲、座谈交流等多种形式,不断创新学习方法,增强学习效果;三是拓展学习平台,利用企业橱窗、板报、简报、网络等形式,开展各种学习,有力促使广大党员的政治素质、理论素养、认识水平和判断能力得到提高,形成了推动企业科学发展的共识。

  三、加强领导班子建设,提升领导班子科学管理、驾驭市场、构建和谐的能力。

  一是加强班子团结,用好用活批评与自我批评这个方式,开诚布公、相互交流、不搞内耗、共同提高,力求在思想上统一、行动上互相配合,形成合力;二是加强工作作风建设,结合创“四好”领导班子活动,明确划分班子成员工作职责,要求班子成员深入基层,虚心倾听职工群众意见,同时尽力帮助职工解决工作和生活中的实际问题,树立讲实话、务实事、求实效的工作作风;三是坚持党的民主集中制原则,凡重大事项都由班子集体研究讨论决定,以企业大局为重,不搞“一言堂”,避免决策失误;四是加强廉政建设,认真落实“八个坚持,八个反对”要求,深化效能监察工作,并坚持与城区检察院共同展开预防职务犯罪工作。

  四、加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用。

  一是坚持推行党建目标管理责任制,落实责任机制、目标机制、考核机制和奖惩机制,加强检查和考评,用制度促进党支部建www.aishibei.com设;二是坚持在党员队伍中开展争创“两型”党支部、争当“三强”党支部书记和“五好”党员活动,充分发挥典型引路作用,以激发党员、干部学先进、争先进的热情;三是根据企业组织管理构架的变化,及时优化基层组织设置,确保各党支部更好地服务于企业的生产经营工作;四是以开展主题活动的形式,加强党务干部的业务培训和帮助指导,提高支部书记业务水平,并积极拓展党建工作载体,深入实施党员关爱工程,重点对老党员、患重病党员、生活困难党员进行走访,并将活动向困难职工群众延伸;五是着力做好党员发展工作,重视加强对一线生产经营和技术骨干的培养、教育、引导,坚持成熟一个发展一个,努力把思想进步、工作能力强、职工评议好的一线生产经营和技术骨干吸收到党内来,使党员成为企业优秀的人力资源,提升党组织的活力,上半年共发展党员3名。

  五、加强思想政治工作和精神文明建设,发挥组织引导作用。

  一是采取将思想政治工作的重心下移、中心前移,改革和完善思想政治工作的方式方法,将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中,坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作,进一步把职工的智慧和力量更好地融入到企业的生产经营管理工作中;二是将稳定作为事关企业发展的大事来抓,健全稳定工作机制,做好不稳定因素的分析排查和矛盾纠纷化解工作,把握好政策尺度,从企业实际出发,积极为职工解忧排难,把好事办好,把实事办实;三是深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义核心价值体系教育活动,培育文明道德风尚,倡导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的道德价值观念,并通过开展歌舞晚会、竞技比赛、“双拥”共建对子等丰富多彩活动,营造企业祥和安宁、充满朝气的人文环境。

篇4:教师总务工作述职述廉述德报告

  教师总务工作述职述廉述德报告

  首先感谢全体教职工和领导,感谢你们对总务工作的支持和关心,感谢你们对我本人的信任和诚恳的帮助。在总务处一年的工作中,可以说由知之甚少,到逐渐适应,真可谓有苦也有甜,总务处工作是服务性的工作,虽然复杂、繁琐,但都是学校工作的重要环节,搞好总务工作,是学校教学工作正常进行的条件。现将我一年来的思想和工作作一个如下的总结。

  一、思想道德方面

  1、一年来,我始终坚持以“十七大精神”和“三个代表”、科学发展观的重要思想为指导,认真贯彻和执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律法规及学校规章制度,积极主动参加各项学习活动,学习各种教育理论,以充实自己,以便在工作中以坚实的理论作为指导,更好地进行教育教学和总务工作,做到学用结合。坚持以全校师生的工作、学习、生活提供优质服务为宗旨,努力做到顾大局、讲原则、不计个人得失、不追名逐利、不断用先进的后勤管理知识充实自己、提高自己的思想道德和文化素质修养,为学校后勤工作上台阶,创造和谐校园发展提供强有力的后勤保障。

  2、和邻居同事友好相处,能热心帮助他人,急他人所及;尊敬长辈,孝敬父母,爱护子女,家庭和睦,和公公婆婆生活了近20年,关系融洽,因此被评为“省级五好家庭”。

  3、关注年轻教师的思想动态和专业发展。作为初中部的党支部书记,我非常乐于与年轻教师沟通和交流,了解他们的工作和生活中的困难,竭尽所能帮助他们。一年中陈涛老师和张剑义老师转为了正式党员;已向校党委提出把胡辉老师和赵玉老师转为预备党员;学校已批准把梁湖琴老师列为发展对象。注重民主,认真召开民主生活会,充分发挥老党员的模范作用和新党员的引领作用。

  二、教学工作方面

  1、我努力做到以身作则,为人师表,教书育人,尽心尽力,服从领导,团结他人,在做好总务处工作的同时,我还担任了7年级2个班的英语教育教学工作。在教学中,我能认真学习、贯彻新课程标准,能准确掌握新课程理念,树立新www.aishibei.com观念。能认真制定切实可行的学科教学计划,并做到深入教材,认真备课,以学生为本精心设计每一堂课,重视实验教学,探索教学方法,开拓学生思维,激发学生学习兴趣,达到师生双方密切合作,交流互动,大多学生都比较喜欢这门学科,因此取得了较好的教学效果。在教学中我还能重视减轻学生课业负担,做到精讲精练,提高课堂教学质量。我给自己定了要求:善待每一个学生,关心每一个学生。我对班上的学生从不体罚,课堂上关注每一个学生,给他们思考、回答问题的机会;对优秀的学生对他们提出更高的要求,帮助制定学习计划,努力提高他们的学习成绩。作为第一批省级骨干教师,经选拔推荐,我参加了“全省精品课堂”的录制活动并积极参加学校和教育局教科所组织的讲课、听课、评课活动。

  2、为了提高每一个学生的学习积极性并发挥他们的创造性,我开展了各种各样的活动。“英语书写比赛”让学生的书写更规范、更流畅;“英语歌曲比赛”让学生的语音更标准;“英语海报比赛”让有创意的学生脱颖而出,我把获奖的海报制作成一个宣传栏展出,取得了意想不到的效果;“毽球比赛”让学生在繁忙的学习中得到些许放松;"词组比赛”让学生的知识面拓宽。我所有的努力,得到了家长们的认可,也获得了学生的喜爱和尊重,在各项考核中学生们的成绩都遥遥领先。

  三、总务处工作方面:

  1、每周召开总务处工作会议,认真制定了工作计划,并分工负责,在实际工作中得以贯彻实施。

  2、食堂工作是总务处的一项重要工作,关系到师生的具体问题,所以一值是我的工作重点,尽管可能大家在许多方面不尽满意,但我们可以说是想办法、动脑筋来改善食堂的伙食、卫生和用餐环境。我们组织人员定期自查并配合市食品卫生监督局对两个食堂的原料的采购、使用登记及索证等进行规范检查,确保了师生的用餐质量和用餐安全,在这里要感谢给我们提出宝贵意见和建议的老师和同学们。

  3、在高考期间,我们总务和食堂协调沟通,制定了营养餐,确保了208名高考学生的高考有关餐;在中考期间,我们接待了来自4所共同体学校的800多名师生的用餐,得到了共同体学校师生的一致好评。

  4、检修维护学校的各项设施,也是总务处的主要的工作,我们在不影响正常教学工作的前提下,努力做到不等不靠,主动及时,为保证教学工作正常进行和延长学校财产的使用寿命做出努力。在中高考期间,总务全体人员对全校87个班级的灯、电扇、门、窗帘进行了全面清查和维修;对公寓楼A栋、B栋100多个寝室进行了检修,为中考的顺利进行提供了有利的后勤保障,在这里我要感谢政教处的配合,感谢全体班主任的支持。

  5、校门改造工程和广场绿化工程是学校这一学年的重点工作,在资金紧缺的情况下,我们自己跑市场、对比价格、核算成本,在确保质量的前提下制定出合理的方案。在电动门合同中,我们用废弃的旧门冲抵了部分货款;绿化方案中,我们移栽校园内现有的树木来装点了广场,按期保质保量地完成了学校开学处制定的校门改造和绿化工作,为学校的建设节省了费用。

  6、抓精细节约,降低办学成本。如在平时天气晴朗时,总务专人负责上、下午对全校各班进行用电管理;对所有教学楼卫生间安装红外线冲水系统,解决了卫生间不分昼夜冲水问题;对5、6号教学楼走廊、通道安装声光控开关,很好地解决了长夜灯的问题;总务处在对B栋学生公寓报建的工作中成功申请到以危房改造的形式进行报建,仅此一项为学校减少几十万上缴行政事业性收费和政府性基金;

  7、强化责任意识,提高服务质量。强化制度意识,强化程序意识,在平时工作中坚持按制度办事,按程序办事。做到申报规范化、维修快捷化,在物资采购方面也做到规范、合理、有序,得到了教师们的好评;坚持做好教育教学面的服务工作,由于学校篮球场改造,致使部分路灯不亮,晚自习学生回寝室和回家有些路段较黑,总务处发现这一情况,主动报请学校要求安装临时路灯,确保学生的安全;总务人员为了节约成本,自己购买材料对学校所有海藻树进行防寒包扎。

  8、规范了两层教师公寓楼及年轻教师公寓楼的住宿要求,定期收缴水电费、住宿费。本着服务教师的原则,我们给每位教师配备了一套桌椅、每个房间安装了热水器,解决了单身教师的实际困难问题。

  9、严把票据审核关,杜绝无计划开支和浪费现象,开源节流。我们进一步健全了物品采购审批、供应、发放、维护手续,并做到分片包干,责任到人。继续实行了教室财产承包责任制,落实了公物赔偿制度。继续加强对固定资产的管理工作,建立健全了学校固定资产的各项管理制度,建立了学校固定资产信息库。

  10、和政教携手每周安排了两个劳动班,组织学生清除校园内的张贴物、乱涂乱画处、卫生死角,并指导学生自己动手清除校园内绿化带的杂草,既培养了学生地爱校情感又教育了学生要爱护学校的公共财物。

  四、工作的几点感悟

  1、作为总务主任工作作风还不够扎实,贯彻落实“热情服务、主动服务、耐心服务、及时服务”的要求还不够。本人自www.aishibei.com认为工作很繁重,压力较大,没能及时向全体教职工提供周密的服务,如灯、电扇的时维修、房屋维修问题,由于服务不及时,给师生带来不便。

  2、不能积极创造性地开展工作,处理问题有时缺乏指导性意见,没能统帅好总务工作。

  3、工作不够深入,调查了解不够。缺少与各个职能部门及教师们的谈心交流,对后勤服务工作中存在的问题把握不全面。

  五、工作的调整方向:

  1、加强责任意识和管理意识,抓好后勤管理工作。兢兢业业地做好各项工作,履行好自己的职责,积极地开展工作,率先垂范。

  2、加强后勤制度的管理,明确管理责任。做好督导检查和财产维修工作,真抓实干,使学校的财产管理制度化。

  3、改变工作作风,提高服务意识,全心全意为广大师生服务。经常了解各功能室相关设备的使用情况。深入到教职工当中去,及时与他们沟通,广泛征求意见,凡是教师提出的合理化服务要求,努力做好、做实。

  在总务处工作虽然繁忙,苦了一点,累了一点,但工作中暴露了许多问题,对我今后的工作提出了新的更高的要求。我将不断反思自己,熟悉总务工作的有关业务,任劳任怨、鼓足干劲,同时希望热心关心和指导我工作的领导和同事能一如既往地支持我,今后的工作如果有服务不周的地方,请大家随时提出宝贵意见和建议,以便我随时改正,为广大师生提供优质的后勤服务。

篇5:县人才建设情况调查报告

  县人才建设情况的调查报告

  县委常委、组织部长Z

  一、基本情况

  E县是一个山区农业县,也是晋城市唯一的“两区”开发县。地域环境特殊、经济欠发达、发展底子薄,是E的县情实际。造成E落后的原因是多方面的,过去普遍认为,制约E发展的主要原因是缺资金、缺资源,通过调研,笔者认为制约E方针最重要的原因是缺人才,缺带领农民致富的人才,缺“双带能力强的排头兵”,人才的缺乏,直接导致了经济社会发展滞后。

  根据有关部门提供的数据,到目前为止,E县党政机关公务员队伍共有844人,科技教育卫生人才队伍3574人,重点工业(国有、二轻、民营)、商业企业专业技术队伍270人,各级各类乡土拔尖人才268人。

  按年龄结构来看,公务员队伍35岁及以下184人,35岁及以上660人;科技教育卫生人才队伍35岁及以下1427人,35岁以上2147人;企业队伍中35岁及以下97人,35岁以上173人;乡土拔尖人才队伍中35岁以下的56人,35岁以上的212人。

  按学历构成划分,公务员队伍具有大专以上学历的 705人,中专及以下学历的139人;科技教育卫生人才队伍中具有大专以上学历的2375人,中专及以下学历的1199人;企业队伍中具有大专以上学历的102人,中专及以下学历的168人;乡土拔尖人才队伍中大专以上学历的27人,中专以下学历的241人。

  按职级情况看,公务员队伍中,处级27人,正科级152人,副科级364人; 科技教育卫生队伍中正高级2人,副高级127人,中级职称1162人;企业队伍中,具有高级职称的4人,中级37人,初级124人。

  从以上数据可以看出,E县的人才无论从数量上、质量上、还是从年龄结构上较前些年是有了质的改变。这些改变,是因为近年来,加强了人才工作建设力度,县委、县政府先后下发了《E县实施人才培训工程具体实施意见》、《关于在振兴E经济中进一步加强人才工作的若干规定》等纲领性文件,特别是2008年以来,县委明确了"人才兴业"在构建和谐E这一进程中的重要作用,从理论与实践的结合上加速了人才建设的进程。按照科学发展观的要求,坚持以人为本,重视人才“培养、吸引、使用”三个环节,先后组织副科级以上领导干部去南方挂职学习;选拔了一批比较优秀的年轻干部到苏州等地交流;组织机关、企事业人员、社会富余人员到党校、职教中心、劳动局举办的各种培训班中培训;为确保人才快速流动,在孟电水泥、新沙河煤业等十几个民营企业中开展“人才直通车”活动。几年来,全县人才队伍规模进一步扩大,布局日趋合理化,人才结构不断完善,人才的作用得到了有效发挥,人才资源配置市场化、人才保障工作法制化进程进一步加快。

  二、存在的问题及原因

  1、人才意识不强。还没有从根本上形成一种全社会由上至下尊重知识、尊重人才的社会氛围,有些领导干部人才意识不强,重眼前利益,忽视长远利益,有些领导干部过于注重政绩,重经济指标,忽视人才建设指标,不舍得花钱培养人才,甚至受经济困扰,在人才分配问题上存在着多进一个人便多一份开支的错误想法;新闻电视等媒体在舆论宣传上力度不够,导向不强等。

  2、年龄结构偏大,人才队伍匮乏。公务员队伍、科技队伍中35岁以下的只占整体队伍很小的一部分比例,特别是公务员队伍和教师队伍,由于几年来政策性调整不及时,在自然减员的情况下不能及时补员,造成了公务员队伍、教师队伍青黄不接、后继无人的局面。适用科技人才缺乏,影响决策的科学性。比如:工业立项的测算、论证,资产的评估、置换是科学决策的基础依据,而苦于县内没有这方面的专家,最后只能到市里去请求下派;调整产业结构上,尤其是东部山区,2011年大力实施片区开发项目,而食用菌专业人才少之又少,但这个项目具有很强的科技含量,所以只能是组织人员一批又一批地到外面学习,浪费资金自然不用说,但实际效果怎么样,现在还不能下结论;E县制定的十二五规划,其中有五个调产项目要打造晋城一流,没有一流的技术人才,打造一流的产业很不现实;再比如:E县现有教师队伍中,年龄在45岁以上的占到40.37%。10年以后,大量的教师面临着退休,而目前全县还没有形成一个教师队伍合理补充机制,后果将很严重。

  3、人才流失现象比较严重。据初步调查和掌握,近几年,全县工业、农业、科技、教育、卫生等系统管理和专业技术人员外流有数百人。人才流失主要有三个方面:第一,大中专院校毕业生就业实行双向选择、全面推向人才市场后,因E县规模企业和科技含量高的企事业单位不多,用人单位和可提供的人才就业岗位比较少,致使全县每年的大学毕业生回本县报到的很少,即使回来由于不能得到及时录用,不得不“背井离乡”,造成了毕业生对家乡的失望和无奈。据调研统计,E县每年考上高校专科以上的人数为500人左右,而回本县报到的专科以上毕业生仅有140人左右,年外流率在75%以上;第二,原有国营企业改制后,大部分企业工程技术人员没有得到妥善安置,为了生计只好远走他乡谋职求业。化肥厂的改制就是非常典型的例子,大量的化工人员在本地达不到妥善安置,不得不到外面就业。第三,因当地经济发展相对滞后,个人收入低下,部分人才被外地的高薪和优厚的生活待遇所吸引,放弃所在工作单位和岗位,到经济发达地区重新谋职。这样的人才外流不在少数,此外,政府下发的有关人才政策的文件因受经济和管理体制等方面原因的制约不能很好地落实,也是造成人才流失的一个重要因素。

  4、现有科技人才作用不能很好的发挥。科技人才不能充分发挥作用,学非所用,特别是"农口五站"机构改革以后,有很多经验丰富的科技人才落聘,即使聘上的,由于工资不能正常发放也不能充分发挥作用。我们在大力提倡引进人才的同时,大批科技人员却闲置在家,有的被外地高薪聘走,有的被迫改行,造成了人才资源的严重浪费。一些企业因设备陈旧,经费不足,缺乏有效的激励措施,不少专业技术人才作用得不到发挥,知识老化,创新能力不强。

  5、人才机制不够活。人事分配制度上的权力过分集中导致人才流动不畅通,主管部门不能及时对本部门的人才需求情况进行调整,出现人才缺乏与人才闲置并存的现象。以E第一人民医院为例:专业技术人才进不来,进来的留不住。2003年,一名医大口腔专业本科生刚刚分配到县医院由于不满足工资待遇,不久,便被晋城矿务局一家医院高薪聘走。出现了多编又缺人、少数人供养多数人的现象。非专业人员在一个专业性极强的单位不能发挥作用,无所事事,而另一方面专业人员工作十分的辛苦,且主管部门没有人事权力致使本部门不能充分和外面开放的大市场接轨,很多急需的专业人才不能引进,人才的积极性、主动性不能充分发挥。

  造成以上问题的主要原因是:人才开发建设的意识和“人才资源是第一资源”的理念还未达到应有的高度;人才与经济协调发展的机制不够健全,人才引进的渠道不畅;以市场为导向的人才培养、投入机制尚不完善;人才工作的政策和有关待遇落不实。这些因素对留住用好现有人才和引进高层次人才都十分不利。

  三、对策建议

  1、更新人才理念,营造有利于发挥人才作用的社会氛围。国家科技部关于县级科技工作的文件中明确指出:人才建设的关键,重点、难点在党政一把手。全县各级党政主要负责同志都要首先担负起人才建设工作的重要责任,要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才,做到知人善任、唯才是举、广纳群贤,要把这项工作纳入目标管理岗位责任制,明确指标,严格考核。要通过新闻媒体、有关会议、专题报告、集中宣传等形式搞好导向宣传,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,把人才的聪明和智慧聚集到县域经济的各项事业中来,充分发挥人才的作用和力量。

  2、狠抓已定人才建设的有关文件、精神、规定的落实。近几年,县委、县政府相继制定出台了关于人才培养、引进和留住人才的许多政策,政策明确,规定具体,对于引进和留住人才产生了很大的凝聚力,反响很好。关键要抓好落实,要在已定人才建设的有关文件、精神、规定落实的基础上,按照“党管人才”要求,紧紧围绕全县转型跨越的需求,认真贯彻落实中央、省、市人才规划,制订并实施全县中长期人才发展实施意见,在此基础上,加大财政投入人才专项资金,保障各级规划的落实。

  3、加强对人才的培养工作。要摸清现有人才的底数,分类编队,制定规划,采取选送上学、下派锻炼、集中培训、在岗提高等措施,加强对现有人才的培养。特别是加强对民营企业家的培养,要纳入政府规划,采取鼓励和引导措施分期分批组织他们到高校培训深造,引导和鼓励民营企业家建立科学法人治理结构,聘请职业经理人经营管理企业,逐步www.aishibei.com改变家族式管理模式。要逐步提高职教中心、人社局人才培训中心等培训基地的培训功能,做好为全县培养各种实用技能人才的工作。因此要进一步改革学校的办学方针,教学方式、方法,采用与大专院校联合办学、与县内外企事业单位签单办学等办法,运用市场经济手段搞好教学,衔接供需关系,培养好实用技术人才。

  4、大胆使用科技人才。鼓励科技人才承包项目,充分发挥科技人才的作用,要给予相关的优惠政策,政策就是无形的资源,使科技人才真正在转型跨越发展的进程中做出贡献。在实际操作上要做到严格把关、项目公开、用人不疑。要充分利用各种人才招聘的机会引进一批高级农口科技人才、教育卫生系统高级人才、规模企业急需高层次人才。要充分发挥现有农业技术推广中心所属服务部门的作用,尽快解决我县目前“农口五站”改革不到位的问题,使农口科技人才真正在农村发挥作用。

  5、加快人才市场化进程。拓宽人才市场服务功能,建立全方位服务的人事代理系统,加大代理力度,广泛开展各企事业单位人事委托代理,充分发挥人才市场在人才委托、派遣、人事策划、咨询服务、人才招聘、人才引进等方面的功能作用,为各企事业单位和个人提供相关的全方位服务。要建立择业指导系统,加大职业介绍力度,分级分类建立待聘人才资料库,设立专职人员,进行择业指导和培训,提高择业成功率。提高人才市场社会效益,为人才的合理流动提供平台。同时,可在人才的招聘录用过程中进行试点,简化手续,实行“一站式”办公。

  6、提高高层次科技人才生活待遇。充分发挥科技人才在县域经济建设中的作用,提高他们的社会地位,使科技人才安心本职工作,要在工资待遇、住房、子女升学就业等生活问题上给予政策上的倾斜。

  此外,要鼓励、吸引外地的E名人、能人为家乡做贡献;县财政要加大对我县人才建设资金上的投入。各级党政部门要把充分发挥人才的作用,提高到执政能力的高度上去认识。